构建和谐劳动关系倡议书

2020-06-26倡议书

构建和谐劳动关系倡议书

  和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要内容,是推进发展方式转变的重要保障,是企业持续健康发展的必然要求。下面是构建和谐劳动关系倡议书。欢迎阅读。   范文一:   各位会员:   为响应市政府的号召,主动发挥企业在发展和谐劳动关系中的作用,建立规范有序、公正管理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。苏州市台湾同胞投资企业协会倡议广大台商企业构建和谐劳动关系,共建美好生活。   一、尊重劳动、尊重创造,紧紧依靠职工办企业。树立人力资源是企业最宝贵资源的观念,尊重职工主人翁地位和创造精神,充分调动职工积极性,鼓励职工立足岗位建功立业。   二、遵守法律、保障权益,让职工共享企业发展成果。依法与职工签订劳动合同,依法开展集体协商,自觉履行劳动合同和集体合同,认真执行法定劳动标准,努力改善劳动条件,切实保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益,努力提高职工福利待遇。建立健全职工困难求助机制。建立和完善劳动规章制度,促使保障职工合法权益制度化、规范化、长效化。   三、营造环境、加强激励,促进职工全面发展。开展多种形式的职工职业培训,支持职工参加学历教育和继续教育,鼓励职工学有所长、技有所能,支持职工职业发展。加强人文关怀,善待和关爱职工,注重职工精神需求和心理健康,及时了解掌握职工思想动态,有针对性地做好思想引导和心理疏导工作,建设先进企业文化,多为职工提供健康有益的文化产品,积极开展企业文体娱乐活动,丰富职工精神文化生活。   四、勇于开拓、热心公益,积极履行社会责任。坚持科学发展,适应加快转变经济发展方式调整优化结构,推进科技创新和管理创新,节约利用资源,保护生态环境,努力通过转型升级提高企业核心竞争力。稳定就业岗位,积极扩大和促进就业。乐于奉献爱心,积极支持和参与社会慈善、救灾救济、社会服务、社区建设等各类社会公益事业。   苏州市台湾同胞投资企业协会   范文二:   全市广大企业和企业家同行们:   今年是我市实施“十二五”规划承上启下的重要一年,是全面落实省市党代会精神的推进之年,为深入贯彻市委市政府“三争一创”决策部署,以和谐劳动关系构建促进“和谐稳定争第一”目标实现,在互利共赢中推进我市经济社会稳步发展,我们特向全市企业和企业家同行们发出如下倡议:   一、树立人本观念,尊重职工主体地位。正确处理“劳动是财富之父、资本是财富之母”的关系,牢固确立以人为本、人才为先的经营发展理念,把职工作为企业的宝贵资源来珍惜和开发,紧紧依靠职工办企业、发展企业;尊重职工的主人翁地位和首创精神,努力营造关爱职工、真诚合作、共谋发展的良好环境,保障职工民主权利,激发职工创新活力,实现职工体面劳动,促进企业和谐发展。   二、维护职工权益,共享企业发展成果。依法实行劳动合同制度和集体协商制度,建立和完善劳动规章制度,自觉履行劳动合同和集体合同,认真执行法定劳动标准,努力改善劳动条件,切实保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益,努力提高职工福利待遇,共享企业发展成果,形成和谐稳定的'劳动关系。   三、发展先进文化,打造健康向上环境。以先进文化为导向,大力培育企业文化,积极开展创建文明企业、文明班组活动,建立团结友善、真诚合作、和谐共赢的团队氛围。注重职工全面发展,开展多种形式的职业培训,鼓励职工参加学历教育和继续教育,支持职工职业发展。加强人文关怀,改善用工环境,关心职工生产生活和身心健康,开展丰富有益的精神文化活动。   四、热心公益事业,推动社会和谐发展。坚持科学发展,争当时代先锋,推进科技创新、自主创新和管理创新,提高企业核心竞争力,做好做大做强企业,领跑转型升级、率先发展大业。履行社会责任,热心公益事业,乐于奉献爱心,积极支持和参与社会慈善、救灾救济、社会服务等各类社会公益事业,为和谐社会建设发出各自的光和热。   广大企业和企业家同行们,我们作为南京经济社会发展的主体力量,要积极响应市委市政府“三争一创”的号召,从现在做起,携手开展和谐劳动关系创建活动,以企业的和谐促进社会的稳定,为我市顺利实现“十二五”规划目标、加快建设幸福南京作出应有的贡献!   倡议单位:   苏宁电器股份有限公司   南京医药股份有限公司   南京LG新港显示有限公司   南京市玄武区房产经营有限公司   南京乐金熊猫电器有限公司   南京城南园林绿化有限公司   嘉盛建设集团有限公司   南京线路器材厂   南京丰盛产业控股集团有限公司   南京炼油厂有限责任公司   南京奥联汽车电子电器有限公司   南京瑞发机械设备有限责任公司   江苏凤凰通达印刷有限公司   江苏金鑫传动设备有限公司   红太阳集团有限公司   

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