员工离职申请书必备模板

2020-03-23辞职申请书

员工离职申请书必备模板1

  尊敬的领导:

  您好!

  在公司工作***天中,学到了很多的知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳和一些个人原因的影响,无法为公司作出相应贡献,自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段,同事领导都是斗志昂扬,壮志满怀,而我个人全因为状

  态不佳,这不仅让领导汗颜,也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远,实在是深感歉意。

  感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养,感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己,重新出发,寻求新的进步。 此致

  敬礼!

  X

  申请人:XXX 年X月X日

员工离职申请书必备模板2

  公司各部门:

  员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。

  行政人事部签发人:

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  注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

  最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

  离职原因调查表

  谈话人:被谈话人: 笔录人: 谈话时间: 谈话地点:

  谈话原因:

  谈话内容记录:

  最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

  谈话人签字:

  被谈话人签字:

  笔录人签字:

员工离职申请书必备模板3

  员工离职申请表

  注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合

  部,否则按急辞处理;

  2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;

  3、此审批表结束后,交由行政部保存。

  员工离职交接表

  各相关部门:

  请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。

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  ------------------------------------------------------------------------- 财务部:

  现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。

  行政部经理签名:日期: 20xx年 月 日

员工离职申请书必备模板4

  签发部门(签章): 签发日期: 年 月 日

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  1、员工如是主动辞职,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日(试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。

  3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职,并给予发放工资。否则后果自负,公司将不予结算工资,并追究责任。

  4、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责传递,离职人员不得接触。

  申请人确认

  _____

  __年__月__日

员工离职申请书必备模板5

  尊敬的公司领导:

  您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在保险领域学到了很多知识,尤其是办公室合规的相关方面,积累了一定的经验,对此我深表感激。

  由于自身存在很多尚不完善的地方,想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作,决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。

  我会尽快完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

  祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离

  职给公司带来的不便表示歉意,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

  此致

  敬礼

  申请人:XXX

  X年X月X日

员工离职申请书必备模板6

  代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。

  二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为

  未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。

  三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。

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