缺乏“专业”保护意识
大部分受访者在求职时不乏自我保护意识。8成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有3成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境；亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”，3成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此 “专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了。
“安全防范措施”，由于女性沟通能力较强，因此不少女性受访者表示会采用打电话的方式“试探”应聘公司，而在应聘前会否了解相关劳动法条例这项上，女性受访者的积极性明显要低于男性。虽说女性较男性心细谨慎，但在求职“安全防范措施”上，女性求职者表现得不够积极，专业防范意识也不强。
如今网络发达，各地求职者都表示在求职前，多会通过网络手段搜寻公司信息。除此之外，上海的受访者在了解相关劳动法条例这项上有很积极的表现，在职场大军中是最具“专业”保护意识的。广州的受访者在采用“实地考察”手段上占各地之首，这是一种很直观的自我保护手段，若觉得招聘信息及公司有蹊跷时，不妨拉上家人或者朋友、同学一起去踩点，一来“群众的眼睛是雪亮的”，二来也可以加大保险系数，以防孤身一人落了单。深圳的受访者较青睐通过亲朋好友打听消息，虽说深圳地域面积相对小，人脉关系可能更紧密一些，但遗憾的是，深圳的受访者在“了解相关劳动法规”一项上是各地比率最低的，其实专业手段往往比亲朋关系更有力更安全。