尴尬
环卫工流失率高，员工老龄化严重
行业的危机正面袭击从业者。
据统计，目前深圳环卫系统员工近10万人，承担全市1.7亿平方米道路清扫保洁，日清运处理生活垃圾1.45万吨，管理市政公厕900多座，垃圾转运站800多座。
一名环卫工人，如果每天工作8小时，每月工作22天，工资基本就是最低标准———1808元。但几乎所有从业者每天都会加班四五个小时，每月工作26天，这样月工资大约3000元。他们从凌晨4时就开始打扫道路，7时之前要完成作业。有些特级路比如东门步行街、火车站、口岸等区域需要24小时保洁。
市清洁卫生协会列举的行业困难和问题还有很多。比如，城市环卫执法力度相对薄弱，脏、乱、差的源头封堵不住，造成环卫工作强度与压力减不下来;环卫行业正面宣传仍然欠缺;社会上辱骂和殴打环卫工人的现象仍时有发生;环卫工作得不到足够重视，很多政策只能停留在管理部门的指导性文件上等。
种种不利因素，导致环卫行业人员流失率高，员工老龄化严重，招工难问题凸显。据行业协会2013年的调查统计，深圳市40岁到60岁的环卫工人约占90%，40岁以下的环卫工人仅约占6%，与60岁以上的环卫工人占比相当。由于用工缺口，企业不得不录用超龄工人，这部分员工无法购买社保，只能依靠购买商业险进行补充，企业承担着巨大的风险。
周恒德说，深圳的环卫工大部分来自江西、四川、湖南、云南等地，其中女性约占70%，男性约占30%。“目前全市环卫工人缺口约20%，以后缺口会越来越大。”周说，现在企业都患有“节日恐慌症”，一方面为节假日加班增派人手发愁，另一方面担心员工请假一去不回头。
周恒德建议，深圳环卫工人待遇应建立起与最低工资标准的调整及物价指数联动调整的科学模式。在环卫经费得到充分保障后，可强制性要求清洁公司相应地提高工人的工资福利待遇，减轻工人的劳动强度，以最大的限度保障环卫工人的基本权益。