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为切实抓好同步小康驻村工作，确保驻村干部实驻真帮。茂井镇“五抓”助推同步小康驻村工作。
抓选派，强化队伍建设。一是积极选派干部。根据文件要求，茂井镇2015年需要派驻村干部的村有15个，按照每个村至少选派5人的标准，茂井镇及时选派39名镇级干部、15名农村知识青年和21名州县及干部组成15个驻村工作组，配齐配强了驻村队伍，为驻村工作开展奠定了人力基础。二是优化驻村队伍。茂井镇根据各重点帮扶村的村情实际和类别，针对性地派驻村干部，如：选派了安监站干部到情况较为复杂、矛盾较多的村驻村，选派镇党务干部到党建工作较弱的村驻村，选派扶贫办干部到较为贫困的村驻村，切实优化了驻村队伍，增强了驻村工作的针对性。
抓管理，督促履职尽责。一是出台管理办法。为确保驻村干部每月开展工作20天，茂井镇党委结合上级文件要求，及时出台了驻村干部管理办法和考核办法，严格实行驻村干部例会制度、工作报告制度、请假制度、督查制度等规定。二是加强日常督查，成立了以党委副书记张靖为组长的茂井镇同步小康驻村工作督查组，定期和不定期开展督查，并对督查结果每月进行通报。做到随时掌握和了解驻村干部的到岗到位和工作开展情况。三是定期了解驻村工作进度。茂井镇党委将同步小康驻村工作纳入党委日常工作，做到与其他项工作同安排同部署，定期召开驻村工作组会议、推进会、交流会，及时掌握驻村工作进度，切实解决驻村工作存在的困难和问题。截止目前，镇党委共组织召开驻村工作组会议4次，驻村工作推进会2次，工作评议会1次。有效推进驻村工作的开展。