解除劳动合同通知书

2020-08-12工作计划

解除劳动合同通知书范文

  今天小编给大家分享的是关于解除劳动合同通知范文,欢迎阅读!

  范文一:

  __________:

  因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  _____年 _____月 _____日

  签收:__________________

  _____年 _____月 _____日

  范文二:

  __________:

  依据《劳动合同法》第36条的.相关规定,您于_____ 年 _____月

  _____ 日与 __________公司提出协商解除此前__________ 公司与您订立的劳动合同(合同期限:__________ 年 _____月 _____日至__________ 年 _____月 _____日),公司予以同意。

  经协商一致后,您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项:

  1、您薪资结算至__________ 年 _____月_____ 日;计_____ 元; 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

  您需要办理以下交接手续:

  1、 ________________________________________:

  2、________________________________________ ;

  以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

  __________ 公司__________ 年 _____月 _____日

  范文三:

  同志:

  您于 _____年_____ 月起就职于本公司,目前的工作岗位是_____ 。现因下列第 (大写)项情形,你与我公司 _____年 _____月 _____日签订的为期_____ 年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____ 年_____ 月 _____日解除,劳动关系同时解除。

  1. 经当事人协商一致;

  2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

  4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

  8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章) _____年_____ 月 _____日

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