人事异动管理的规定

2020-08-15工作计划

人事异动管理的规定范文

  人事异动管理规定

  文件编号:DZHR0404028

  版 次:A

  页 次:1/6

  实施日期:

  1.目的:

  为规范公司范围内人事异动工作,使人事异动管理有所依据,促进公司人事工作工作良性发展。

  2.范围:

  公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。

  3 权责:

  各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请,人力资源部负责人事异动之审核,副总、经理负责人事异动之核准。

  4 定义:

  转正任用:公司员工试用期满后,经试用考核合格者作正式聘用,从而成为公司正式员工。

  调薪:依照公司规定,以业绩为基础指标,参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。(含加薪及降薪)

  晋升:依照雇员之工作表现,结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素,对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。

  降职:依照雇员工作表现,结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的.职位之调整。

  调动:依照雇员之工作绩效,参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素,结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理,对从事某一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。具体分为临时借调和正式调动,其中时限为2周内为临时借调,超出2周时间为正式调动。

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