教育局月度工作总结

2020-04-25工作总结

  今年是 “xx” 规划开局之年, 也是换届之年。 “为 以 人民服务”为宗旨,切实改进作风,实实在在解决人民群众 存在的困难, 是社会稳定和可持续发展的关键, 也是实现 “以 人为本、执政为民”主题活动的最好体现。在纪律教育学习 月活动中, 我局严格按照实施方案要求, 结合单位工作实际, 精心组织,扎实开展,仔细剖析局机关在“以人为本,执政 为民”理念、工作作风、工作效率、办事方式和服务态度以 及换届工作等多个方面的问题,广泛发动、广开言路,以座 谈会、 股室之间互相找和发放意见表的形式, 认真查摆问题, 同时根据查摆的问题,制定出详细的整改方案。通过整改, 我局在各项工作方面均取得了较好的成绩。现总结如下:

  一、领导重视,研究部署工作

  领导重视,研究部署工作 区动员大会后,局领导高度重视,迅速召开了局务会, 对如何开展好纪律教育学习月活动进行了讨论、研究,并于 8 月 8 日召开了区林业局纪律教育学习月活动动员大会,进 行了部署,局全体干部职工参加了会议。

  二、广泛发动,查实找准问题 广泛发动, 在纪律教育学习月活动中,我局始终把查摆问题的过 程,作为进一步解放思想,统一认识,提高服务质量和水平, 自我教育的'一项工程。在广泛讨论和自查的基础上,又向全 体干部职工发放了意见表,广泛征求我局内部和外部、整体和局部各个层面存在的问题;并召开座谈会,通过自己找、 股室之间互相找、 领导点等形式, 认真查找存在的突出问题, 分析原因,深挖根源,切实把存在的突出问题查实找准。

  三、认清问题,深度剖析原因 认清问题,深度剖析原因 剖析

  通过有效查摆和梳理,归纳出需整改问题 3 个。一是学 习时间过少,缺乏系统性和全面性。局机关干部整天忙于工 作,学习主要依靠集中学习,个人自学较少,存在以干代学 现象,学习不够系统、全面、深入。二是思想上不够解放, 认识不够到位。部份干部在外理一些问题上存在畏首畏尾, 不敢依法依规处理, 腰杆不硬的现象; 三是工作做得不够深、 不够实。我区统发工资后,部分同志工作积极性有所下降, 存在应付敷衍思想,开拓精神和创新意识较差。还有些同志 顾虑多,办事方法简单,影响了工作效率,工作没能做好、 做实,影响了全局的工作进度。

  四、着眼工作,认真整改落实

  着眼工作, 针对存在问题,我局加强学习,从引导干部职工更新观 念、制定和落实整改措施入手,深刻剖析了存在的问题和缺 点;并结合本单位工作实际,制定了整改方案,作出了目标 承诺。

  一是继续加强学习,提高干部职工整体素质和政治理论 一是 水平,确保我局各项工作走在前列。认真学习关于解放思想 的重要论述和xx同志的讲话精神,以过硬作风、创一流业绩、树良好形象为目标加强自身建设。二是 二是加强管理、健 二是 全工作机制。健全各项管理制度和适应自身的工作机制、充 分发挥局机关干部干事创业、赶超发展的积极性,继续完善 工作纪律、学习、奖惩等各项制度,完善工作目标考核机制, 对照每人的岗位目标完成情况和工作实绩进行全面、客观、 公主地评价。三是 三是增强创新意识,积极探索解决问题的新方

  三是 法。结合我局实际,对今后工作提出了新的更高的要求,积 极探索解决新形势下林业工作出现的新情况、新问题,认真 分析研究,以创新的观念,切实解决思想与经济发展不相适 应的问题。四是 四是牢固树立“以人为本”宗旨观念,树立经常 四是 深入调研和解决长期存在问题的意识,健全领导班子议事制 度,定期召开局务会,查找和整改问题,建立“以人为本” 的服务意识。 这次纪教月活动的开展,使我局进一步从思想深处彻底 破除阻碍林业工作存在的各种问题,努力强化争先创优、优 化发展的思想意识,致力探索“创新林业”“文化林业”两 、 个现代林业发展道路,全力推进“绿色生态屏障体系”“资 , 源保护管理体系”“惠民经济产业体系”三个现代林业体系 、 建设,为我区“全力优化发展,建设幸福梅江”做出更大贡献。

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