年劳动用工合同

2020-12-31合同

年劳动用工合同

  在人们的法律意识不断增强的社会,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编精心整理的年劳动用工合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  甲方:

  乙方:

  根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,最新劳动用工合同书。

  第一条:合同期限

  ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

  第二条:工作内容

  1)甲方根据学校状况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

  2)根据学校发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位。

  第三条:劳动保护和劳动条件

  1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。

  2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

  3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度

  4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  第四条:工作时间和休假

  1)学校在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。

  2)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

  第五条:劳动报酬

  1)甲方根据本单位的特点和经济效益,每月议定工资报酬 元。

  2)乙方按甲方规定完成任务情况,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

  3)依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

  第六条:劳动纪律

  1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。

  2)乙方应严格遵守国家的'各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理。

  3)乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚。

  第七条:社会保险和福利

  1)乙方为甲方服务一年以上(不含一年)的,甲方应依法为乙方办理工伤保险,并在各方面条件成熟的情况下,参加养老、医疗、失业保险。

  2)甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

  第八条:职业培训

  1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。

  2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。

  3)在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

  第九条:处罚与奖励

  1)乙方在劳动工作过程中,提出对事业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励;

  2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励;

  3)甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定;

  4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

  第十条:合同的终止和解除

  1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

  2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

  (2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

  (3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

  (4)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

  (5)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (1)甲方以***威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

  (2)长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;

  (3)从事违反国家法律法规的工作;

  (4)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

  第十一条:其他

  本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

  本合同一式三份,甲乙双方各执一份,上送教育局人事股一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):

  甲方代表人:

  乙方:

  _______年___月___日

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