聘用合同(2)

2021-06-13合同

聘用合同 篇5

  用人单位:

  职工姓名:

  甲方:(用人单位)乙方(劳动者)

  名称:xxx

  名称:

  法定代表(主要负责人):

  身份证号码:

  住所(地址): xxx

  联系电话:xxxxxxx

  联系电话:

  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

  一、 聘用合同工作性质与期限

  乙方同意按甲方工作需要,在_______岗位工作,完成该岗位承担的工作任务。合同期从_____年___月___ 日起至法定

  或约定的解除合同的条件出现为止。其中试用期从____年____月_____日起至____年___月___日止。

  二、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的

  劳动保护用品。

  (二)甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防

  止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  三、劳动报酬

  (一)乙方在试用期期间工资为: 。合同期期间基本工资:元,奖金按

  (二)甲方定每月10日为发薪日,若有特殊原因,将另行通知。

  四、甲方的权利和义务

  (一) 甲方的权利

  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

  2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知限制:

  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

  (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (4)乙方被依法追究刑事责任的;

  (5)乙方连续3个月工作被确定为不称职的;

  (6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的`。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同

  达成协议的;

  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  (5)乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  (二) 甲方的义务

  1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和

  规章制度的教育与培训。

  五、乙方的权利和义务

  (一) 乙方的权利

  1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得物质鼓励的权利。

  2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。

  3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  (1)在试用期内;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

  (二) 乙方的义务

  1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

  2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

  3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

  4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,正式员工应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

  六、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1.提出书面通知;

  2.填写《员工离职通知书》

  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3.交接工作;

  自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

  但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  七、本合同自甲乙双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):________________乙方(签名):

  代表:________________________ ________年________月__ _ ________年________月

聘用合同 篇6

  甲方:

  乙方:

  为明确权利义务,经友好协商,甲乙双方达成下列协议:

  第一条甲方聘任乙方为育才托教辅导中心的教师,聘用期限为(年月日~年月日)。

  第二条薪酬、福利待遇

  (一)乙方薪酬由以下几项构成:

  1、基本工资,1000元/月(至少带8名学生,由甲方根据乙方实际工作日支付);

  2、提成奖金,根据所开发生源数,按100元/人计算;

  3、全勤奖100元/月(本月能正常完成教学任务);

  4、工龄工资,工作每满半年,工资增加50元/月;5、其它奖金(见奖惩制度)。

  (二)病事假按月工资的平均值扣除;在不影响工作的情况下可以请假一次,请假两次及两次以上的,当月工资按10元/次扣除。

  (三)甲方提供食宿。

  (四)甲方不承担其它如医疗、养老、生育等方面的待遇。

  第三条工作要求和职责

  (一)乙方根据甲方安排,负责辅导学生语文、数学、英语等科目,力求达到提高成绩的目的,并加强对学生的思想道德、价值观教育;遵守托教中心的管理制度,对学生认真负责、耐心细致,禁止任何体罚和人格侮辱。

  (二)乙方应管理好所带班级学生的学习和生活(作业、吃饭、午休、教室卫生等)。

  (三)在教学过程中如遇难以应对的意外情况,乙方应及时向甲方反映。

  第四条奖惩制度

  (一)当月辅导工作无任何失误,奖励100元;每月失误指标=所带学生人数,超出一次罚款20元。

  (二)工作成绩受家长、学校老师肯定,且有具体事例,奖励50元。

  (三)学生考试(期中、期末)成绩有进步,按20元/人进行奖励。

  (四)提出合理建议被采纳者,奖励100元。

  (五)因工作失误造成生源流失,按100元/人予以罚款。

  第五条保密和竞业限制

  (一)乙方工作期间应保守甲方业务秘密,不得向外界特别是同业竞争对手泄露内部资料和学生个人信息。

  (二)乙方承诺不私自招揽与辅导中心工作相关联的业务,或者在竞争对手单位从事兼职;不私自将辅导班学生领回家中,或转入其他场所进行辅导;不利用从甲方所获取的客户资源另行开办托教机构,或于离职后2年内占用甲方市场从事同类业务。如乙方上述行为造成甲方生源流失,甲方有权减扣乙方工资,并保留采取法律措施的权利。

  第六条合同的变更、终止和解除

  (一)本合同生效后,双方应严格执行。因特殊情况确实需要变更的,应及时通知对方。在征得另一方同意后,双方签订书面变更协议。如不能形成一致意见则按本条第(二)项执行。

  (二)本合同履行期间如遇下列情形之一者,乙方可以通知甲方解除合同:

  1、甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  2、因身体疾病等不可抗力因素,需要终止或变更合同,但应提供相关证明;

  3、其它个人原因。

  乙方解除合同,非紧急情形(如重大疾病、自然灾害等),应提前30~60天通知甲方。待岗位交接完成后,方可办理离职手续及各项财务事宜。若乙方擅自脱岗造成甲方损失,应当向甲方承担违约金1000元。

  (三)本合同履行期间如乙方有下列行为,甲方有权终止合同:

  1、不能按时完成工作任务目标,经考核不合格的;

  2、不服从甲方工作安排的;

  3、因不认真履行职责、违反工作纪律、缺乏师德修养而给甲方造成利益损失和恶劣社会影响的;

  4、被依法行政拘留、刑事拘留的。

  第七条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效。

  第八条本合同履行过程当中如发生争议,双方应充分友好协商。协商不成则按国家法律规定执行。

  甲方(签字/盖章):乙方(签字/盖章):

  电话:电话:

  年月日年月日

上一篇:【热门】聘用合同合集9篇下一篇:【热门】聘用合同合集四篇