劳动合同 篇3
摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢？
一、 劳动合同的必备条款
1、劳动合同的期限。
劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，《北京市劳动合同规定》第十五条作了详细的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：
（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；
（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；
（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；
（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。
2、工作内容。
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。 劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。
3、劳动保护和劳动条件。
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。
4、劳动报酬。
获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的
规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。
5、社会保险。
目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。
6、劳动纪律。
是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。
7、劳动合同的终止条件。
是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。
除了上述8项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。
二、《劳动法》中工作内容的规定与变更
1、《劳动法》中关于工作内容的规定
根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下条款：
①劳动合同期限；
②工作内容；
③劳动保护和劳动条件；
④劳动报酬；
⑤劳动纪律；
⑥劳动合同终止的条件；
⑦违反劳动合同的责任。
这些是劳动合同的必备条款。其中“工作内容”一项，是指职工从事什么岗位的工作，上岗后必须完成的工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。“工作内容”是劳动合同的重要内容和必备条款，没有“工作内容”的劳动合同是不规范、不完备的，必须严格依据《劳动法》的具体规定进行充实和修订。农民工如发现劳动合同中末明确“工作内容”时，应当就合同中明确工作内容的问题，尽快与企业进行协商，确定工作岗位和工作要求。协商中遇到困难时，可请求企业工会给予帮助。今后如若再出现随意变更工作岗位的情况，可依据充实、修订后的劳动合同与其协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、怎样变更劳动合同
务工者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为变更劳动合同涉及双方的权利和义务。劳动合同的变更和劳动合同的签订一样，在平等自愿、协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下3个方面：
①用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；
②务工者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；
③客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。
3、劳动合同变更中要注意下面几个问题：
（1）在劳动合同的有效期内变更。
（2）遵照《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
（3）依法定程序进行。先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同建议，说明变更理由和要修改的条款，请求对方限期答复。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，经过双方当事人充分协商达成一致协议后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
(4)劳动合同变更之后，变更的条款取代原条款，原条款失去法律效力，应注意变更劳动合同时未涉及的条款仍然有效。劳动合同变更时，双方当事人应当再签词二份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。
三、劳动合同变更时劳动者应该怎么做
劳动合同的变更必须通过一定程序，即依据平等自愿、协商一致的原则，经过要约和承诺，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第１０条和《私营企业劳动管理暂行规定》第９条均规定了合同变更的法定情形，即“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容”。可见不论是法定情形发生还是出于企业自身的其他原因，劳动合同的变更都必须经过签订双方的同意，如果劳动者一方不同意变更，企业不能强行变更。