瓷砖业务员提成方案

2020-08-11会议方案

瓷砖业务员提成方案

  完善业务员提成充分调动全体业务人员的工作积极性,不断开拓市场、拓展业务渠道,增加业务量,扩大公司的市场占有份额。接下来小编搜集了瓷砖业务员提成方案,欢迎查看。

  瓷砖业务员提成方案

  业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本提成激励方案,具体如下:

  一、 本条例仅适用于本公司专职业务人员。

  二、试用期业务员管理条例:

  1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片。

  2、 新业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。

  3、为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取无责任底薪2000元/月、但有差旅补贴及提成的工资发放制度,鼓励新业务员大胆拓展业务范围。即业务员自己办通勤票,每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销通勤票的三分之一。如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。

  4、新业务员试用期一般为1个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献

  三个方面对业务员进行考核,由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用1个月后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。)

  三、 合同期业务员管理条例:

  1、合同期员工薪资构成:底薪+费用提成+业务提成+社保+奖金;

  2、底薪设定:底薪实行责任底薪;业绩任务为50万元/月,底薪为3000元/月。费用提成与业务提成方案如下表:

  3、业务员未完成任务额则该月业务员只能拿50%底薪,并无费用提成及业务提成。如该业务员连续2个月未能完成任务额,则做自动离职处理。

  四、本着少花钱能办事的原则,对业务所需的香烟由业务员个人负责。

  对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注明用途并由公司经理批准。报销时,原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。

  五、为了提高公司的凝聚力,提倡公司员工互相帮助的精神。

  公司每月评出一名金牌业务员。公司除在月会上表彰金牌业务员、请金牌业务员给其它业务员讲业务心得外,金牌业务员可直接享受500元奖励。当年累计三个月被评为金牌业务员的业务员,年终公司还将另外发以奖金做鼓励。

  六、金牌业务员必须具备以下三条要求

  1、 敬业爱岗,对本职工作有强烈的责任心。

  2 、自身业务能力强,并能热心帮助其它业务员提高业务能力。

  3、 认真遵守公司制定的各项制度,维护公司形象。

  4、 入围者必须是完成当月销售任务额。

  七、 激励惩罚制度

  为活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设三种销售激励方法:

  1、 月销售冠军奖,每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,给予500元奖励;

  2、 季度销售冠军奖,每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军,给予1000元奖励;

  3、 年度销售冠军奖,每年从销售人员中评选出一名年销售冠军,给予2000元奖励;

  4、 各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放;

  5、 试用期过后未完成月销售任务的业务员,第一个月未完成规定业绩的扣除底薪的10% ,第二个月未完成的扣除20% ,第三个月未完成直接开除。

  6、 各种奖励中,若发现虚假情况,则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚,从当月工资中扣除。

  八、 实施时间

  本制度自20**年1月1日起开始实施。

  拓展:业务员管理制度

  第一节 入职与试用

  一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

  二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

  第二节 考勤管理

  一、工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中:

  周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00

  下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间

  12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息

  周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间

  实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

  二、考勤

  1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2、 假别类型

  工伤假:员工因公受伤经有资质的医疗机构证明无法出勤者,请假期限以医疗机构出具之证明来批准请假期限;工伤假为有薪假。

  事假:员工因私事的需亲自处理,得请事假。事假期间无薪资,4小时以内扣除50%全勤奖,大于4小时扣除全部全勤奖;全年事假不可超过15天,一年中连续请假不得超过1个月,超过1个月需申请办理停薪留职。

  病假:员工患有疾病需治疗或休养,依医院出具的病历、疾病诊断证明、费用发票复印件可申请病假。4小时以内扣除50%全勤奖,大于4小时扣除全部全勤奖;

  病假期间按照不低于本人标准工资的. ( 80 )%支付员工病假假期间的工资,但不得低于最低工资的80%。

  婚假:在职人员凭结婚证可申请有薪婚假3天; 超过按事假计算;员工婚假得一次性请完,需连续请休,超过按事假计算;结婚证明应在登记日起三个月内申请且在公司服务期内取得为有效。

  产假:产假为158天,一次性请完,请产假前应出示本人结婚证明及有效准生证。给予男方陪产假10天。

  哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。

  停薪留职:连续请事假超过一个月以上者,需办理停薪留职。

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