搞企业、抓改革、谋发展，必须全面落实总书记提出的“把方向、管大局、保落实”的要求，切实增强“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，坚持在大局下行动，确保国企坚持改革发展正确方向，确保党中央精神和部署不折不扣落到实处。要推进党对国有企业的领导组织化，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，从组织架构上保证国企党组织的领导核心和政治核心作用。
要推进党对国有企业的领导制度化，将党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障纳入企业管理体制、管理制度和工作规范，明确党组织是公司法人治理结构的有机组成部分，明确党的建设是企业建设的重要内容，明确党组织与其他治理主体的权责边界。要推进党对国有企业的领导具体化，处理好党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥职工代表大会的作用，健全完善厂务公开、业务公开等制度，加强工会组织建设，调动职工积极性、主动性、创造性，切实维护职工合法权益。
孙政才强调，要抓好高素质国企领导人员队伍建设，培养造就党在经济领域的执政骨干。始终坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，按照“二十字”好干部标准，把好政治关、廉洁关，选好人用对人。要把对党忠诚作为国企领导人选首要条件，加强对国企领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，提高政治能力。国企领导人员要始终牢记第一身份是党的干部，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。要把党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，选优配强国企领导人员，不断优化班子结构、增强整体功能。要加强对国企领导人员的管理监督，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，运用好企业内外各种监督资源和监督手段，形成监督合力。