三、更好地担当起该担当的责任
完整的“责任”观，包含两层意思：一是做好分内应做的事，要尽责。二是没做好，应承担后果。一个人的能力有大小，但有了责任心，能力强的可以把工作做得更好，能力相对较弱的，也可在实践中不断把工作越做越好；反之，缺乏责任意识，学识再广，能力再强，水平再高，仍不堪大用，即使小用，也令人担心。前不久，习总书记在索契冬奥会期间接受俄罗斯电视台专访时讲：“我的执政理念就是为人民服务，担当起该担当的责任”。这使我们深受教益，应该成为我们县乡村每一位负责干部的基本理念。
华容的干部队伍，历来就有勇于负责、敢于担当的优秀品质。去年，我们对“华容干部”现象进行剖析，并总结提炼了“华容干部品牌”的基本要素，其中最核心的，就是敢于担当的精神。这种精神，来源于华容干部在特殊的地理条件下长期战天斗地，来源于华容多年的改革创新，来源于优秀的华容文化的孕育。我们怕干部犯错误，但更可怕的是干部队伍中没有是非观，缺乏担当。在座的都是负责干部，是全县73万人的骨干和依靠，每一个人都要意识到肩上都担负着一份沉甸甸的责任，要勇于、乐于、善于担责。
担责需要本领。勇于担责，则一个干部就基本立起来了，但也要善于担责才立得住。担责的本领来自于不懈地学习再学习，学习要克服惰性，一个能够克服惰性的人才会有成功的机会。组织上要安排好干部的培训学习，但主要靠干部自学。我们一些干部要么是不读书，要么只热衷读养生、猎奇的书。不了解政策，不研究问题，不学习新知识，想担责也担不起来。担责的本领还有一个衡量标准，即培养严谨细致、科学缜密的工作作风，粗枝大叶、凭经验想象办事往往办不好，甚至办不成事。在社会管理、争项招商、维稳信访等工作上，我们因为研究不深不透，把握不细不全，也是有过不少教训的。
担责要不避艰难。“为官避事平生耻”，困难越多，越是可以提升能力素质；风险越大，越是能够体现自身价值；条件越差，越是能够干出一番事业。但“避事”之风现在有抬头之势，躲避责任，躲避矛盾，回避歪风邪气等陋习在个别负责干部身上表现日渐明显。世故、圆滑、敷衍、推诿，该表明的态度不表明，该负责的事情不负责，延误了工作，损坏了形象，败坏了风气。很多人都喜欢研究曾国藩，但他有两句座右铭不一定都记得，“以苟活为羞，以避事为耻”，作为负责干部应引以为鉴。推进“三三六”工程，建设现代新城、生态名县、产业强县，需要实干苦干，需要攻坚克难，需要良好的精神状态和社会风气，起支撑作用的就是负责干部的担当。我们要深刻领会习总书记提出来的：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职，尽心尽责，勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了党员先进性、纯洁性的重要标准。”视担责为事业使命，视担当为为官品格，以担当体现忠诚，靠担当创造卓越。
担责要锤炼心态。实事求是讲，我们的干部不容易，待遇不高，要求严格，困难很多，空间很小。但选择了一种职业就选择了一种生活方式，怨天忧人，萎靡不振的心态肯定搞不好工作、还会损害健康，甚至违法乱纪出问题。好心态才会有好担当，也才会带来好际遇。关于锤炼心态，我想特别讲一下常理和常识的问题，要学会并坚持按常理作出各种判断，按常识待人待己，这样心态才会正常。现在干部问题上有一种不好的倾向，谁提拔了，谁被查处了就立马想到是“非常”，脑子里揣测是何“非常”，口里津津乐道着“非常”，最后是把自己绕进“非常态”，乱了心态、乱了行为、乱了工作，担责不了，还贻笑大方。常理常识是什么？就是法纪和道德的规范，就是正常的思考问题、看待他人、处理人际关系。我们要倡导阳光、简单、快乐、和谐的团队精神，不要企图以不正常的行为和心态搞团伙行为。要看到组织上把我们放到一定的职位上，这本身就是信任和肯定。要积极作为，工作干得好不好，领导看着，群众盯着，考核跟着，任何人都无法逃避。一时没有机会安排，也无须抱怨，抱怨也不解决任何问题。万科董事长王石最近又出了一本新书，叫《大道当然》，总结几十年人生风浪的感悟，提出了“不抱怨论”。“面临困惑和迷茫，面临社会曲解和丑化，我们不必抱怨，唯有尽心尽力去做好自己当下的事情，但求无愧于心”，这应该对很多人都有所启发。
担责要严守法纪。敢担当不是乱担当。我们担责履职，要切实强化法纪“红线”意识，坚决维护政治纪律，坚决遵守作风建设的各项要求，自觉落实党的群众路线教育实践活动各项规定，确保能成事、不出事。
同志们，有上级的领导和支持，有大家和全县人民的共同努力，我们的美好蓝图一定会变成现实！
关于分管工作的会议讲话
同志们：
按照会议安排，下面我就分管工作讲些意见。