人事教育科年度的工作总结

2019-01-06年度总结

  20**年,在局党组的正确领导下,在局属各单位和局机关各科室的支持配合下,人事教育科围绕中心,服务大局,克难勇进,开拓创新,圆满完成了各项工作任务,较好地促进了全系统组织、人事、老干、工会、机关党建工作再上新台阶。

  一、认真开展三万活动。根据县“三万”要求,从3月开始,积极开展“三万”活动。

  一是成立领导小组,成立了以主要领导为组长的“三万”活动领导小组,为三万活动的开展提供了组织保证;二是制定活动方案,为活动开展明确方向,三是成立工作专班,成立了机关和厉山分局、殷店分局、洪山分局工作专班,分别对草店紫金山村、小林天坡村、殷店胜利村、安居姜家棚村开展“三万”活动。专班的成立,为“三万”活动开展提供了人力保证。四是积极开展各项活动。按照方案方案要求,四个工作组分别进驻了四村,走访所有的农户,实现了“二个全覆盖”,在四五月期间,“三万”活动专班分别召开了村民大会、党员大会,对进村入户的目的和意义进行宣传,随后,针对不同情况分别对农户进行入户走访、书信走访、电话走访、手机短信走访,对各村各户的情况进行调查,针对不同情况,分别对以上四村进行经济援助。对草店紫金山村援助1万元,用于该村党员活动室维修;对小林天坡村援助1万元,用于该村蓝莓基地建设,支持该村经济发展;对殷店胜利村支援1万元,用于该村10口堰塘的修整;对安居姜家棚村支援1万元,用于该村1组和4组泵站的维修,为今年的抗旱起到决定性作用。同时在5月底,对我们进村入户情况进行了公示,对验收工作进行了申请,对活动日志、调查台账和各种相关档案进行了整理,为“三万”活动划上了圆满结束。由于我们工作扎实,措施有力,在7月全市三万活动表彰会上,县局被评为先进工作组受到市委表彰。

  二、积极开展建党九十周年庆祝活动。

  为庆祝建党九十周年,我们开展了丰富多彩的庆祝活动。一是认真做好先进集体和先进个人的推荐工作。我们积极与县委组织部联系,认真组织材料,按要求填写相关表格,使向县委组织部推荐的“先进基层党组织”和“优秀党务工作者”二个荣誉一次性获得成功。县局党组被评为“先进基层党组织”受到市委表彰、一名同志被评为 “优秀党务工作者” 受到县委表彰;二是积极组织人员参加市局组织的“为党旗争辉”演讲比赛。我们组织材料,精选人员,积极迎接市局组织的演讲,由于我们准备充足,获得了一名二等奖和一名优秀奖的好成绩;三是组织上好一堂党课。要求以支部为单位组织,为党员上好一堂党课,针对当前的热点难点问题,结合随县国税实际,客观分析干部队伍作风建设中面临的挑战,正确对待时下一些新情况、新问题,进一步激发广大党员的工作热情,增强加快国税事业发展的热情和决心;四是开展慰问活动。县局集中走访看望慰问老党员、老干部,送去节日问候并征询对县局工作的意见建议;五是召开一次入党积极分子座谈会。要求各支部组织入党积极分子围绕对党的信念,入党动机,个人思想工作等进行座谈,进一步增强入党积极分子的信念,增进党的凝聚力和向心力;六是组织一次重温入党誓词活动。目的是为了使大家牢记党的宗旨,以党员的标准严格要求自己,充分发挥共产党员先锋模范作用,把党员的先进性更好地体现在优异的工作业绩中,体现在国税事业的发展之中;七是开展全员学党史活动。积极响应省委号召,在全体国税干部中开展中共党史的教育学习活动,并组织干部参加省国税局组织的党史知识竞赛活动;八是开展红色教育活动。组织干部到洛阳镇九口堰新五师旧址纪念馆进行红色教育,举行国税干部廉政签字活动。丰富多彩的党建活动,提高了干部职工的党建知识,引导大家树立了正确的人生观和价值观,提高了党组织的凝聚力和战斗力。

  三、精心迎接省级文明单位验收。

  今年以来,我们加班加点对建局以来的各种图片、文件、进行了系统整理,高规格的装订成册,形成了系统的文明创建档案。同时积极开展各种创建活动,营造浓厚的创建氛围,加强节约型机关、环境卫生建设和队伍形象建设,促进省级文明创建活动的顺利开展。5月10日,省文明办主任在市县文明委的陪同下,对我局省级文明创建工作进行了检查验收,由于我们准备充足,规范、整洁的环境卫生和创建档案,给省文明办领导留下深刻的印象,他们对我们创建工作给予了高度评价。8月,县局被省委省政府评为“文明单位”进行了通报表彰。

  四、多层次开展干部培训工作。

  自四月开始,组织干部职工进行了财务会计培训、公文写作培训、信息宣传培训。同时鼓励干部参加“三师”考试,6月 17日,有6名同志参加了注册税务师的考试。认真搞好能手培训, 6月,对参加省级能手考试的人员进行了选拔,组织了选拔考试,确定了考试人员。经过多层培训,提高了大部分干部职工的业务素质,全年,有1名同志通过了注册税务师的考试,1名同志获得省级能手第16位,1名同志被遴选为省局干部。

  五、高质量完成人事调研自查工作。

  对建局以来干部选拔任用情况、工作公务员管理工作、临时聘用人员管理情况、干部学习培训情况、干部工资情况、资料归档情况进行了系统的梳理的自查,并对所有资料进行整理归档,形成了完整的人事管理资料。

  六、精确进行干部津补贴测算工作。

  根据市局要求,今年上半年,精确完成了在岗人员津补贴测算工作,在3次的测算工作中,我们与财务科相互配合,找文件、查政策,为津补贴测算提供充分正确的政策依据。完成了离退休干部津补贴测算和发放工作,对17名老干部从去年7月以来的津补贴进行补发,确保了老干部的切身利益。

  七、严肃认真组织了公务员年度考核。

  元月份,对全县公务员从德能勤绩廉等五个方面进行了考核,根据考核情况,经党党组研究决定,确定10名同志为2010年度优秀公务员报市局表彰,其中2名同志为三等功、8名同志嘉奖。年度公务员考核,鼓励了先进,弘扬了正气,激励了士气。

  八、按程序进行了部分干部试用期转正和干部任用工作。

  4月份,我们集中时间,按照本人述职、民主测评、座谈调查、党组研究决定的组织程序,对全系统4名正股级干部和8名副股级干部进行按期转正。同时,根据工作需要,按照组织程序任命了4名正股级干部和2名分局副局长,充实了干部队伍,提高了战斗力。

  九、认真开展治庸问责工作。

  一是制定实施方案。结合本单位实际,迅速成立了治庸问责领导小组,制定了“治庸问责”实施方案,明确了目标和完成时限,为“治庸问责”工作强力推进明确了方向。二是召开动员会议。组织全体国税干部(含劳务派遣人员)召开全局大会,进行动员部署。拉开了全局治庸问责活动的序幕。三是确定学习专题。以各级党组织为主体,开展专题学习,重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和在湖北考察时的讲话,以及省、市局“治庸问责”动员大会精神,对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。四是组织讨论。确定以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容,开展作风建设大讨论,进一步统一思想、统一行动。五是设计宣传平台。在随县国税网页上开辟“治庸问责专栏”,制作治庸问责宣传展板,及时印发治庸问责简报等形式,加强对治庸问责工作的主要内容、目标任务和重要意义的宣传。形成良好的舆论引导和强大的舆论监督。开展治庸问责工作,根治了“庸、懒、散、软”现象,提高了工作效率。

  十、认真做好离退休老干部的工作。

  我们结合离退休老同志的生活、身体健康状况实际,从学习、生活上关心老同志,精心组织学习,经常嘘寒问暖,落实其有关待遇,听取他们对发展国税事业的意见和建议。在重阳节,还组织离退休老同志们进行座谈,并进行了节日慰问。

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