篇二:通讯稿件刊发的奖惩办法
为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件,形成良好风气,制定本办法。
一、本局一般干部,每人每年发表宣传稿件不得少于1篇,副科级干部不得少于2篇,正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩,也可以是反映建设工作动态的内容,体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件,每篇奖励50元;在省级报刊发表的稿件,每篇奖励20元;在市级报刊发表的稿件,每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件,每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励;在头版头条发表的稿件,另加50%的奖励。
四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息,中办、国办每篇奖励50元;省委、省政府两办每篇奖励30元;两办其他内刊(包括上报、专报)每篇20元;市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇10元;市局信息(500字以上)每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息,另加50%的奖励。
五、凡领导批示的信息、稿件,加倍奖励。
六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。
七、兑奖办法:每季度末兑奖一次,信息由办公室兑奖,宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件,在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇,3名作者的稿件按1/3篇计算。
八、本办法自公布之日起执行。
篇三:企业信息稿件奖励办法
信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息宣传工作,提高公司的知名度和影响力,激励公司广大员工多动笔,多动手,多投稿,现根据集团公司有关文件精神,结合我公司实际,制订此信息稿件管理办法。
一、稿件要求
(一)工作信息
1.内容健康向上,坚持正确的政治舆论导向,把握时代脉搏。
2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。
3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主,可附带图片。
(二)文学作品
1.内容健康,展望****美好明天,体现公司企业文化,反映员工精神生活,抒发员工个人情怀(积极)等。
2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主,可附带图片。
(三)摄影作品
1.内容健康,画面清晰,富有内涵,风景、人物、员工活动等图片均可。
2.作品需标注名称、作者、单位。
(四)书法作品
1.内容积极向上,古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。
2.毛笔、硬笔均可,书体不限,草书、篆书需另附释文及内容出处。
3.作品需标注名称、作者、单位。
(五)数量质量
每个部门每周至少报送1篇信息稿件;报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。
二、投递范围
《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》
三、投稿方式
所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综合部,综合部审核后予以投递,保存原稿并进行登记,作为奖励凭证。
四、奖励认定
被采用或刊登的稿件,按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类,并以此为依据确定奖励标准。
重点稿件:被列入《****报》第一版的稿件;被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。
一般稿件:除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。
五、奖惩方式
(一)奖励
1.综合部每月根据稿件采用情况,进行统计、核算稿酬,经公司领导审批后,将稿酬发放到作者本人。
2.信息宣传工作列入部门年度考核项目,根据稿件被刊用数量和稿件类别,给予特别奖励。
(二)惩罚
1.每月报送信息稿件少于4篇的部门,部门全体人员扣发20%月度绩效工资。
2.年度被刊用稿件低于4篇的部门,扣发部门30%年终奖金。
六、奖励标准
(一)重点稿件
根据具体情况,每篇奖励800~2000元
(二)一般稿件
1.被《****报》刊用作品
(1)工作信息稿件:300字以内,奖励300元;300字以上,奖励500元。
(2)文学稿件:每篇奖励300元。
(3)摄影作品:每幅奖励100元。
(4)书法作品:每篇奖励300元。
2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品 300字以内,奖励300元;300字以上,奖励500元。
七、奖励对象
公司全体员工均可参与。
八、解释实施
综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。
九、执行时间
本办法印发之日起执行。