值得注意的是，“不拘一格”固然可以成就美谈，但也可能伤害规则。通观我国的人才选拔史，当规则付诸阙如，权势人物的一次推荐、一句点评甚至一次会面都足以让人登堂入室。相反，当规则完备，或许会出现“遗珠草野”的遗憾，但至少人才队伍大体上是更可靠的。用历史的眼光看，如何让规则更完备、更通情达理，是文明演进的主旋律。
况且古人论文不仅讲求学识和辞藻，更讲求“文德”，也就是作者的人格修养在文章中的体现。国学带来的恐怕不只是知识，还有一分不卑不亢、宠辱不惊的淡定和从容。倘若一次考试失利，就要急切地打破规则，要环境来适应自己，未免显得急躁与轻浮了。
高考是高等教育的起点，相对于国学知识，高考更注重的是规则意识、公平精神，以及失败后的不卑不亢、奋发有为，这些可能是很多奇才进入大学的学前课。
2分钟的自我介绍，10秒钟就说不下去了……17日，在合肥市人力资源市场的首场“模拟”面试中，高校毕业生在求职中的弱点一一地暴露了出来。在就业指导中，往常较为刻板的培训、讲座转变为现场感十足的模拟面试。如果“人气”很高，这种形式还会定期举行，一直延续下去。
“首先，请用2分钟介绍一下你自己。”停顿半天，面试者才说，“嗯，我叫李某某，安徽建工技师学院毕业，在上海一家私人企业做建筑施工的工作……嗯，没有了。”在这场模拟面试中，原本要求2分钟的自我介绍，这位李同学用10秒钟的时间就让它戛然而止了。作为此次评委之一的职业指导师、人力资源管理师、金智人力资源集团市场部经理徐海峰一针见血地指出，“你这样的介绍是毫无意义的，因为这种基本信息简历中都会有。”他传授最基本的面试经验，“充分利用宝贵短暂的时间展示你最优秀的地方。”显然这位同学的差距还挺远。