三、给自己贴个标签吧
正确的自我认识比什么都重要。 “没有存在感”：社交恐惧症患者的痛点，空气一样的存在，可怕而又可怜。这样的人真正缺少的不是外表的光鲜亮丽、也不是伶牙俐齿，他们缺少的，是对自我的认识。 就像每一个营销战略的第一步都是做用户调研一样，为自己做品牌，你应该先了解、挖掘自己的能力。这是最关键也是最难的地方。问一问自己： 什么最重要？ 你要达成什么目标？ 你为什么要去做这个？ 很多人对自己都没有清楚的认识，于是你就不知道你该向哪个方向努力。回答好这三个问题，就算你平时不爱说话，你依旧可以用雷厉风行的办事效率或是行云流水的理性思维让同事刮目相看。
在这之后，你会得出类似这样的结论：“我擅长逻辑清晰地理清事情。”到这一步，你成功地给自己“贴了标签”，可是你下结论时，潜意识里或许会掺杂了来自社会规则的制约和期望。 为了去伪存真，你需要可靠的朋友或同事来给你的标签加背书。去问问他们：“我真的擅长把聚会流程理清楚吗？我真的能把工作表排得合理高效吗？” 他们会告诉你，你是不是在正确的航道上。这条航道如果对了，你会从更广的人脉圈里听到赞同你特质的声音。
四、做一个有故事的人更要学会讲故事
会讲故事的人身边围着一圈人。 人往往更爱听新鲜有趣的故事，而不是枯燥无味的数据和列表。生活和工作中最受欢迎的人，往往也是最会讲故事的人。讲故事，你要对自己每一段经历都留心，特别是那些富有戏剧性的经历。我的朋友曾经参加过一场面试，终面，同组有三个面试者，你知道的，往往到了最后一关，问题越简单越是难以对付。果然，面试官的问题简单得过头：说说你所擅长的东西。
A面试者的回答非常有气势：他罗列了所有他会的技能，什么C++啦，Java啦，Python啦，GoogleAnalytics啦，SQL啦……总之就是全能型选手，气势如虹。 B面试者也就是我的朋友完全被震惊了，因为他没想到对手会这么强，他连MOS还没用熟，但是他很聪明，罗列了所有他曾经参与的项目中所取得的成绩，并且是以数字的形式，简单明了而且非常有说服力。 而C面试者则只说了一个例子，他曾经遇到过的一个项目难题，他是如何带领成员发现并解决这个问题的，解决问题的关键是什么，其间起承转合抑扬顿挫，前前后后只一个三分钟的小故事却精粹了他所有的技能。 不管你的实力如何，我们都应该知道，很多时候，“一”可以敌“百”，讲好一个故事事半功倍，你的自我形象也会在故事中丰满地建立起来。