36、小胜凭智,大胜靠德。
37、一两智慧胜过十吨辛苦,脑袋决定口袋。
38、三合论:在合适的时间、合适的地点把合适的人放上去。衡量人才要坚持岗位标准,离开岗位去谈抽象意义的人才没有太大的实际意义。陈景润是数学天才,但是在教师岗位上却算不上好人才,所以岗位要与人匹配,千万不能错位,错位之后成本太高。除了人岗匹配,态度问题也值得关注,如果你有智慧,请你拿出智慧,如果没有智慧,请你流出汗水,如果没有汗水,请你让出岗位。
39、一个人智力有问题,是次品;一个人的灵魂有问题,就是危险品。经营人心就是经营事业。
40、经营企业就是经营人心。
41、先做人,后做事。
42、把先发市场中的需求“移植”到后发市场。
43、从无到有,是件快乐的事。而从有到无,同样是种快感。
44、品牌=品质+品位+品行。
45、有人说我作秀,我说作一次秀容易,但要作无数次的秀、一辈子的秀是挺难的。
46、遍览六大洲,世界上大凡成功的企业,80%以上一业为主。你如果什么产品都想做,那么,就意味着你与很多个世界冠军在对打;对抗一个犹恐不胜,何况是对抗许多个专业化队友呢?迄今为止,做企业成功的招数很多,但有一条肯定屡验不爽:聚焦,聚焦,再聚焦!我们厂区,最大一块标语牌写的是:“聚精会神搞牛奶,一心一意做雪糕。”它时时提醒我们要进行战略聚焦。
47、这个世界凡是高端深奥的东西,没有一个不藏在深处、细处、隐秘处。
48、最佳雇主:让员工“51%给自己干”。
49、人非“生而知之”,那么,一定是“学而知之”、“思而知之”、“行而知之”。