职业发展:提升过快,提升不足,社会地位低下,缺乏职业保障以及信心受阻
组织结构与环境:在决策中缺乏参与,领导对工作限制太多以及干涉人际交往
组织中的人际关系:与上级、同事相处是否融洽,工作是否经常获得支持。
[单选题]在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是( )理论。
A.科学实验方法
B.动作与时间研究
C.动作与时间探讨
D.科学实验研究方式
参考答案:B
参考解析:泰勒:(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量” ;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:明确划分计划职能与执行职能,实行职能管理。
[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。
A.回归分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.频次选拔法
参考答案:A
参考解析:
构建岗位胜任特征模型的基本方法
定性方法:编码字典法、专家评分法、头脑风暴法
专家评分法主要以德尔菲法为主,专家会议法与德尔菲法的主要区别在于是否匿名。
定量方法:t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析
[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
参考答案:C
参考解析:常见的员工变动率变量:员工工作满意度,企业内未来发展预期,非工作影响因素及其对工作行为的影响,员工流动行为倾向,企业外其他工作机会的预期与评价