管理学基础试题及答案参考

2018-07-22试题

  导语:下面是小编为你分享的管理学基础试题及答案,希望能够为大家带来帮助,希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用,如果喜欢就请继续关注我们的后续更新吧!

一、 单选题

  1.管理的核心是( D ) A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系

  2.霍桑实验的结论中对职工的定性是( B )

  A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

  3.古典管理理论阶段的代表性理论是( A )

  A.科学管理理论 B 行政组织理论C.行为科学理论 D.权变理论

  4.直线型组织结构一般只适用于( B )

  A.需要按职能专业化管理的小型组织 B.没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 C.需要按职能专业化管理的中型组织 D.需要按职能专业化管理的大型组织

  5.双因素理论中的双因素指的是( D )

  A.人和物的因素 B.信息与环境 C. 自然因素和社会因素 D.保健因素与激励因素

  6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织结构类型的特点?(B)

  A.直线制 B.职能制 C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制

  7.管理控制工作的基本目的是(A )

  A.维持现状 B.打破现状

  C.改变现状 D.实现创新

  8.双因素理论中的双因素指的是(C )

  A.人和物的因素 B.信息与环境的因素

  C.保健因素与激励因素 D.自然因素和社会因素

  9.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是(C )

  A.利用-命令 B.温和-命令

  C.集体参与 D.商议式

  10.管理的核心是(D )

  A.决策 B.领导

  C.激励 D.处理好人际关系

  11.泰罗的科学管理理论出现在(A )

  A. 19世纪末20世纪初 B. 20世纪30年代

  C. 20世纪40年代 D. 20世纪60年代

  12.头脑风暴法属于(B )

  A.外推法 B.直观法

  C.因果法 D.德尔菲法

  13.弗鲁姆提出的激励理论认为(A )

  A.激励力=期望值×效价

  B.人是社会人

  C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求

  D.激励不是一种简单的因果关系

  14.控制活动应该(D )

  A.与计划工作同时进行 B.先于计划工作进行

  C.在计划工作之后进行 D.与计划工作结合进行

  15.组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是( D)

  A.组织高层领导的偏好 B.法律的规定

  C.组织规模 D.管理宽度的限制

  16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(D )

  A.管理培训 B.管理实践

  C.劳动竞赛 D.心理革命

  17.从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是(D )

  A.信息系统管理员 B.高层管理者

  C.一线员工 D.主管人员

  18.一般说来,组织越稳定,管理宽度应该(B )

  A.越小 B.越大

  C.无法判断 D.无影响

  19.古典管理理论阶段的代表性理论是(A )

  A.科学管理理论 B.管理科学理论

  C.行为科学理论 D.权变理论

  20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(A )

  A.指导与领导工作 B.组织工作

  C.控制工作 D.计划工作

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