绩效承诺书示例

2020-06-17实用文

  篇1:工作绩效承诺书

  番禺佳乐皮具制造有限公司

  工作绩效承诺书

  编号: 姓名: 部门:

  岗位: 承诺周期: 年 月 日 至 年 月 日

  1、承诺绩效工资

  应得绩效工资 = 现有工资( ×

  2、承诺绩效评估方案

  备注:绩效总分满分为100分,按实际奖分与扣分规则计算实际绩效得分。

  3、承诺绩效奖罚方案

  3.1 实得绩效工资 = 应得绩效工资 ÷ 100 × 实际绩效得分。 3.2 当月绩效分数小于60分,行政上记大过一次(罚款90元)。

  3.3 当月绩效分数大于或等于60分但小于70分,行政上记小过一次(罚款30元)。

  3.4 当月绩效分数大于95分,将获得“当月优秀部门”或“当月优秀工作者”的称号,在宣传栏公布。 3.5 连续三个月或半年内四个月或一年内六个月的绩效分数小于60分,愿接受降职或调职或辞退处理。 3.6 一年内有五个月的绩效分数小于75分,本年度内自动放弃提升机会。 3.7 本年度调薪周期内的月平均绩效分数小于80分,自动放弃本年度调薪机会。

  绩效承诺人:__________________ 部门主管确认:__________________ 总经理确认:__________________

  篇2:业绩承诺书

  附件1

  业绩承诺书

  公司领导:

  为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则,我自愿对

  公司分配的`销售任务承诺绩效责任: 年 月 日至 年 月 日完成 万元(¥ 元整)销售任务,月均完成 万元(¥ 元整)销售任务(此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标);承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩,参与月度绩效考核,并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

  在自愿签署本承诺书之前,本人已学习并了解《关于下发 2014年绩效考核方案通知(试行)》等文件,已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务,特此承诺:若本人无法胜任销售岗位工作,将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%,参加在岗培训1个月,培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放;培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时,双方协商解除劳动合同]。

  承诺人: 年 月 日

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