企业人事管理的论文

2020-06-20实用文

  在企业中,做好人事管理是十分重要的,那么相关的论文应该怎么写呢?下面是小编分享给大家的企业人事管理的论文,欢迎阅读。

  【摘要】随着社会的不断变化,干部人事档案管理工作也有了较大的改变,事业单位要想取得更好的发展,就需要重视对干部人事档案的管理。本文主要围绕干部人事档案管理,就其工作的现状进行简要的分析,并对其完善措施进行阐述。

  【关键词】人事档案管理;工作现状

  一般来说,干部都有着较高的文化素质,专业技能都较强,为事业单位的发展不断奋斗,做出了极大的贡献。干部人事档案的管理工作,是事业单位发展的重要内容。然而,我国许多事业单位对这方面工作还没有重视起来,当需要对干部档案进行调用的时候,往往要花费许多的时间,甚至经常会出现档案残缺的现象。这样一方面影响了干部人员的利益,另一方面也阻碍了事业单位的发展。事业单位要想取得更好的发展,那么就需要重视干部人事档案管理工作,要促使档案管理的质量得到进一步的提升。

  1、人事档案管理工作的主要现状

  1.1管理体制较为混乱。现如今,许多事业单位在对人事档案进行管理时,还在使用传统的管理方法。在管理上实行“档随人走”,这主要表现在以下几方面,单位人员的档案有一些在交流中心、有一些在人事部门,还有单位人员的档案在劳动部门,管理的主体不够清晰。此外,管理模式乃是采用封闭式的管理,人力、资金等都没有到位,而且重复浪费的现象也非常严重。

  1.2人事档案法规尚不健全。因为我国的人事档案法律在建设过程中,仍处于探索的阶段,在操作过程中还存在以下几方面的问题:一是人事档案的观念还非常淡薄,二是普法工作的开展力度还有待加强,三是公众对人事档案的认识还非常模糊,四是法律法规也需要得到进一步的完善。

  1.3档案整理不够规范。在人事档案的管理过程中,要将个人材料归档成册,这是进行档案管理的前提。然而,许多单位在这方面没有做到位。材料散乱,甚至有一些档案资料都没来得及清理,有些档案尽管已经立卷成册,但是没有按照规范的格式来进行分类,从而使得档案的利用非常不便。随着社会的发展,社会各企业、各单位对工作人员的学历要求逐渐提升,有许多干部通过其他方式,提升了自己的文化水平,但是因为学习渠道的差异,有的干部是通过函授提升了自己的知识水平,从而使得有些人事档案中的学历材料不够完备,并且难以补办。

  1.4管理手段还较为落后。当前,在许多单位的人事档案管理中,还在使用传统的管理方法,依旧在使用纸质档案管理方法。随着网络信息时代的到来,计算机技术得到了迅速的发展,许多企业都在工作过程中应用了计算机技术,在工作过程中也有相应的办公软件,极大的提升了企业员工的工作效率,极大的提升了企业的经济效益。例如采用电子档案管理,建立相应的数据库管理,购买相应的档案管理系统等等,都能够极大的提升档案管理的工作效率。

  1.5弃档的现象非常严重。随着社会的不断变化与发展,许多“单位人”逐渐转变为“社会人”,这就导致“弃档”的现象相当普遍。“弃档族”主要由以下几种群体组成:第一类群体是大学毕业生,一般情况下,当学生在毕业之后已经找到了工作单位,那么就会将档案寄到其工作单位的组织部门,对于那些毕业之后还没有找到工作的学生,那么就会将档案寄回到其原籍的人才中心,因为这些大学生对档案的重要性还没有一个很好的认识,在找工作的时候也不会在意档案究竟在哪,有些就直接放弃自己的档案资料。第二类群体是辞职人员,当找到新工作时,这些人员没有与原来的工作单位解除劳动合同,或者是他们不愿意履行违约责任,所以会选择“弃档”,也有一些新的工作单位并不是非常重视应聘者的档案,这些单位只在乎应聘者的工作经验以及工作能力,所以这些辞职者就索性选择“弃档”。第三类群体是办理移民定居国外的人员,因为他们的档案对其已经没有多大的作用,故此就直接选择“弃档”。

  1.6不同的单位在档案管理时的标准不同。在新的干部人事档案材料整理细则出来以前,入档材料所规定的尺寸为16K大小,但是在档案整理中还存在着一些问题,例如,许多人员的档案因为工作的更换,导致其档案也会随之流动,有些单位的档案材料是16k,而有些则小于16k,这样一来,就极大地影响了档案的整理工作。

  2、完善措施

  2.1健全干部人事档案的规章制度。在今后的工作中,要对人事档案管理工作的规章制度进行完善,使管理工作能够有序进行,能够做到有据可依,使人事档案工作能够逐步规范化,发挥人事档案的真正作用。对所收集而来的干部档案材料,要从表述上是否准确,手续上是否完备等方面进行仔细的鉴别,使人事档案的收集工作能够不丢失、能够客观反映干部的真实信息。

  2.2促使管理人员的素质水平有所提升。在对干部人事档案进行管理时,管理人员的素质水平相当关键,决定了档案管理工作质量的高低。在网络信息化不断发展的今天,对档案管理人员提出了更高的要求,只有加强管理人员的专业素质,才能够使其有面对挑战的能力,才能够更好地完成档案管理的工作。(1)对管理人员要加强思想政治教育。干部人事档案有着以下几种特性,一是机密性,二是真实性,三是现实性,这就对档案管理人员提出了更高的要求,要求其能够抵制各种违法的`行为,能够对干部档案材料进行维护,确保档案材料的真实性。(2)对管理人员进行相应的培训。档案管理工作,属于一个专业性较强的工作,它的内容不是永远不变的,其标准也会随着时代的变化而发生改变。故此,要将档案管理的工作人员组织起来,对他们进行专业知识的培训,规范他们在工作中的标准,使不同单位之间的档案管理,能够逐渐保持一致性,减少档案整理工作的重复性。

  2.3不断加大资金投入,改善档案室的硬件以及软件条件,使档案室的环境得到极大的改善。在档案管理中,硬件设施的好坏对管理工作的效率有着极大的影响,故此需要加大对档案室的资金投入,配备档案管理过程中所需要的一切设备设施,并且做好以下几方面的预防措施,一是防虫。因为档案大多都是纸质的文件,所以很容易受到虫类的影响,故此防虫工作非常重要。二是防潮。如果档案室过分潮湿,那么档案文件很容易受到影响,会导致字迹模糊,在今后的档案利用中,会难以认清档案的字迹,从而给工作带来不便。三是防火。因为档案室的资料基本都是纸质材料,遇火最易燃烧,所以一旦发生火灾,很容易导致档案资料的焚毁,所以一定要做好防火措施,装上一些必备的灭火措施。利用计算机管理软件建立档案数据系统,这样一方面能够反映干部的具体情况,还能够对干部的学历、岗位变动等信息录入其中,使得干部档案的信息有着较强的时效性以及准确性。总之,将信息化手段运用到档案管理工作中,能够极大的提升档案管理的工作效率。

  2.4对干部人事档案的材料内容进行丰富。要围绕干部工作的大局,使干部人事档案的利用价值得到进一步的提升,在对干部的基本情况进行收集时,也要对档案的材料内容进行丰富。第一,要将干部的工作情况、重大活动等情况收入档案资料之中。第二,对干部的继续教育情况等进行收录。第三,建立干部认可档案,本着以下几方面的认可原则:(1)技术人员学术认可,(2)企业人才市场认可等,分别建立技术人员学术成果档案,建立党政干部考核考察档案。这些内容都能够切实的反映干部的面貌,以便对干部有着更全面的了解。综上所述,对干部人事档案进行管理,是一项非常重要的任务,它关系到我国社会的发展,也对干部人员的利益有着重要的影响。在事业单位中,干部人员是其中的一股重要力量,为事业单位的发展做出了巨大的贡献。加强对干部人事档案的管理,一方面能够维护干部人员的切身利益,另一方面也有助于事业单位的发展。故此,一定要重视对干部人事的档案管理工作,要完善档案管理工作的法律法规,使管理工作能够有据可依,能够更加规范化、科学化。要加强对档案室的资金投入,完善硬件设施,并将信息化技术应用到管理过程中,促使档案管理工作能够得到更好的开展。此外,要不断提升管理人员的业务水平,因为管理人员工作是否专业,会对档案管理工作的开展有着较大的影响。如此,档案管理工作的质量就会大大的增强。

  【参考文献】

  [1]理文.我国干部人事档案管理研究[D].安徽大学,2013

  [2]周玉霞.干部人事档案管理工作的现状及完善措施[J].人才资源开发,2016(10)

  [3]郑敏.干部人事档案管理工作的现状及完善措施[J].黑龙江档案,2015(05)

  [4]王玲玲,张玉玲.人事档案管理工作的现状及完善对策[J].内江科技,2014(09)

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