简历需具备的7大要素

2020-06-23实用文

  众所周知,简历是求职面试的“敲门砖”。打造一份夺人眼球的简历,你需要从以下入手:

  1、无论你的工作年资有多长,一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年,简历绝对不应大于2页,因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。

  2、简历要简约,但绝对不是简陋。“简”,简化与应聘岗位无关的信息内容,而是聚焦雇主关注的核心能力,并突出自己独特的优势或经历。

  3、好的简历段落要清晰,能够一目了然,对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等,采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。

  4、通过解读招聘启示、理解岗位职责,围绕着招聘岗位的`工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能,如:人员管理能力、影响力等。

  5、在撰写工作经历时,应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体,以漏斗型的方式层层描述。

  6、应聘销售或销售管理类岗位,简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作,是属于b2c、还是b2b,通常来讲,工业品销售看重应聘者的专业技术背景,而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制,毕竟它们与我们的生活息息相关,产品知识比较容易掌握。

  7、简历排版要整齐、简洁,简历书写应遵循“阅读者为王”的原则,因为简历是提供给面试官阅读的!

  永远要记住:简历绝非一份简单的个人介绍,它是个人档案信息的重要组成部分,千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查,远比形式重要得多!

  应届生简历写作需说清的四点内容:

  1、你是什么人

  这里重点描述你的个人资料,包括姓名、身高、联系方式等等。这上面重点突出的是联系方式和姓名。

  2、你学过什么

  这里主要说的是教育背景,如你高中在哪毕业,你大学在哪毕业。重点突出专业和学历,如果有培训相关类的资格证最好,这样可以增加你面试的成功率。

  3、你做过什么

  这里针对没实际工作经验的应届生来说可能有点难度,但不妨考虑写上你读书期间参加哪些活动,或者是主办过哪些比赛等等;还可以写上你做过哪些兼职。

  4、你想做什么

  这里说的是求职意向,这个是很重要的。有些应届生为了争取的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作,这是一个低级错误。清远人才网小编提示你,你要明确地告诉hr你想从事哪种工作,而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的,在投递之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

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