公司员工的自我评价表

2020-06-26实用文

  员工自我评估表

  姓 名: 部 门:总经办

  岗 位: 行政 入职时间:20XX年9月7日

  自我评估:

  1、工作业绩回顾,在公司的价值体现:

  进入公司以后,本人在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,并且马上进入工作。本人对待工作认真负责,吃苦耐劳,细心且具有较强的责任心。能够根据总经理的指令,完成好公司的各项行政管理工作,现将工作情况简要总结为:①负责好了人力资源的开发与管理工作②很好的协调了公司各部门的相互关系③确实完成了督促、检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况④能够管理好公司的文书、档案和资料,并且做好接待来访的工作⑤及时的`传递和整理公司经营管理信息,为总经理制定经营管理决策提供依据

  2、怎样适应和发扬企业文化:

  积极地参加企业组织的各项活动和培训,多看看企业的宣传内刊和看板,阶段性的宣传典型先进的事迹。最主要的是要提高个人素质,从我做起,因为每个员工都是都代表着企业的形象,通过自身潜移默化的影响周围的人,向社会介绍企业文化,从而赢得社会舆论的认同,让社会美誉来激发员工自觉维护企业文化

  3、晋升目标规划:

  ①明确自己的目标

  ②根据目标进行正确的自我分析

  ③不断地充实自己,知识的积累才是成功的基础

  ④培养职业所需要的实践能力,综合能力和知识面缺一不可

  ⑤参加有益的职业培训

  4、尚需改进之处及改进途径

  5、职业发展计划

  ①在资深的企业做行政工作

  ②熟悉工作环境和行业特点

  ③积累工作经验,完成本职工作

  ④虚心请教,多向别人学习

  ⑤构建合理的知识结构,利用空余时间多学些专业知识

  ⑥处理好同事之间的人际关系,慢慢获得大家的认同和尊重

  ⑦成为资深的行政人员,进入企业高层

  ⑧充分展示自己的能力,取得董事会的认可,然后成为行政总裁

  6、如何设定此职位的绩效考核标准(KPI指标)

  每月考核一次,累计计算

  计算:月日常行为考核得分=扣分+奖励

  1、考勤:

  1) 要求:按公司和部门规定出勤

  2) 考核办法:迟到扣1分,旷工扣3分

  2、工作态度:

  1) 要求:主动、积极对待工作,遇到责任范围内问题应及时报告,并提出相关解决办法;工作期间严禁玩游戏、看游戏网页。

  2) 考核办法:每违反一例扣分值的1分,其中玩游戏和看游戏网页每例扣3分。

  3、沟通协调:

  1)要求:协调好与领导、同事间相互关系,不得冲撞领导(含间接领导)、对待同事不友好,工作中的问题应耐心解释、说服。

  2) 考核办法: 冲撞领导每例扣3分;对待同事不友好每例扣1分

  4、会议:

  1)要求:按时间参加公司和部门的相关会议

  2)考核办法:会议迟到,每次扣1分,缺席扣3分。

  5、临时性工作:

  1) 要求:无条件、积极、主动的的接受领导交办的工作并按时按质按量完成。

  2)考核办法:部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣1分;公司领导交代工作每例扣2分。

  6、工作失误:

  1)要求:工作中保持严谨认真的态度,降低失误率,杜绝重大失误;

  2)考核办法:正式文件的一般失误酌情扣分,重大失误每例扣3分。

  7、团队建设:

  1)要求:具备团队意识和大局观念,能积极、主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题。

  2)考核办法:每例与同事的配合不畅扣2分;

  8、公司处罚:

  1)要求:严守公司纪律,未有受公司处罚记录;

  2)核办法:受公司通报批评一次,扣5分;受公司警告一次,扣10分。

  9.奖励:

  奖励为表彰有突出贡献的事件,主要为以下几方面:

  1)受到部门表扬,每次加3分;受到公司通报表扬加5分,记功加10分;

  2)完成计划外工作较多,且完成质量和效果较好,视情况加2-5分;

  3)积极帮助同事解决工作外困难,视情况加2-3分;

  4) 学习上刻苦钻研,进步较快者,视情况加1-5分;

  5)部门内部考核表现突出者,视情况加1-3分;

  6)其他需要表彰的事项酌情加分。

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