工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。
一、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
二、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的`一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
注意事项
个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
首先，必须要重点突出自己工作时间比较长，而且的确有大收获的工作经验，这是诸多关于简历中的工作经验部分该怎么写的回答当中最为重要的一个地方。试想一下，如果自己在工作经验的撰写上像记流水账一样将自己每天的工作内容记录下来，企业内部的招聘人员他根本就没有办法看到其中的重点，很浪费时间。但相反的，如果能够将那些工作时间比较短的经历忽略掉，将一些工作时间比较长的经历重点突出出来，的确能够让对方了解到自己文笔组织能力比较强，语言表达能力比较强，而且自己这样的工作经验是完全符合对方招聘要求和标准的，有更大的概率和可能性，能够通过前期的简历筛选环节。
这部分内容就是个人关于简历中的工作经验部分该怎么写这个话题的全部解读。需要提醒的是，就算你在工作经验部分的撰写非常棒，如果你的学历没有办法满足对方招聘的基础性要求，还是没有办法顺利通过前期的简历筛选环节，一定要注意，尽可能确保自我的条件跟对方的要求是完全符合的。
首先是工作单位
一定要写全称，无论你这个公司多牛，最好全用中文，如果网上允许可以标注单位性质、人员规模或主营产品，简单几个字概括。
其次是工作时间
那段时间，如果是在读实习出来工作也可以写。
还有，所任职位，不可乱写
本来你是职员的，你写主管也没用，因为你不懂主管的工作和不具备主管的能力，智能被认为弄虚作假，弄巧成拙。
再次，最重要的就是工作经验和工作内容
1、必须要写你负责的工作内容，要有条理性，工作分哪几项一二三四，
2、为体现你工作重要，可写重点、特出你的优势，懂得多的就算没做过，可略做修饰，可增城成功几率。
3、必要的中间可用数字说明问题，文字太抽象。
工作待遇
任职期间，待遇是多少，一般可一个范围，如5000-6000
离职原因
原因一般都写客观原因，哪怕你是因为受不了那个公司人和文化，不要写。原则因为不要在背后说以前的公司不好，你现在要面对新工作，hr们也不会追究。
证书或职称
在任职期间，如有获得证书或职称也要写上，这才能说明你的能力
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