拓展培训师如何做好自我介绍

2020-07-04实用文

  资深拓展培训教练根据组织行为学的相关理论得出,两个人陌生人见面的时候,大概只要三分钟的时间,就能够决定其中一个人给对方的印象,所以短短的自我介绍是十分重要的,而拓展培训师要在短短的几分钟内和众多的学员树立信任和理解,其难度更是大得多。

  其实人都是很自私的,特别是一个拓展培训师站上讲台,权威感还远远没有树立,这时候自我引见其实遇到了很大的挑战,在他人不晓得你有贡献什么价值的状况下,他们凭什么打开心扉?为什么要记住你?

  凭什么学员要记住你?

  在经典销售学理论中有提到,要让陌生人对你印象深刻,其要义就是要先表现你的价值,当你对他人有用时,人家才会提起你,才会记住你。

  很多人在做自我引见的时也提及了本人的价值,但是大多数是先介绍一大通本人的`背景,然后再说本人的价值,看起来逻辑很好,其实是当学员发现你的价值,开始对你感兴趣时,他们已经不愿意往下听了,自然也就错过了你的姓名和联络方式了。

  除了顺序方面的留意事项外,如何提炼价值也是一门学问,有的拓展培训师做自我引见时价值比较泛,比方“我们努力于进步全人类的生死水平”之类的价值引见,而这种都是冠冕堂皇的,也就是通常我们所说的“局面话”,除了在媒体级别的正式场所能够说一说外,普通场所简直没有什么意义。

  那什么样的话才不只是场面话?

  关键在于要切中听众的个人需求,你对着一帮家庭主妇,你就该说:“我在如何煲出营养好喝又特别省钱的家常汤方面有很多心得”,这时候学员的注意力力被吸收过来了,这时你应该稍作停顿,以便学员反响过来,做好记录的准备......

  假如你发现学员对你说的价值不感兴味,你就再抛一个,“而且我还晓得给小孩子吃什么最容易进步学习成果”,表现了你的需求,学员给了你盼望的目光,你这时分再说:“有需求沟通的能够随时找我,我是xxx!”。

  所以,作为拓展培训师在做自我介绍时,就不能“一招鲜,吃遍天”,必需多设计几套,当学员不感兴味的时分,你能够抛出其他几套来,可顺应的场所就会多一些。

  综合来看,拓展培训师如何做好自我介绍?首次见面留下深刻的印象的关键就在于——价值。首先,作为一位合格的拓展培训师要有“价值”,这里所谓的价值简单来说就是作为拓展培训师具备的能力;再次,拓展培训师应该施展出众的口才将这种价值适当的表现出来。

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