Only you really love something then you will put yourself completely into it and try your best to achieve perfection. Through a comprehensive analysis to myself , I believe I am suitable for this job and I love it so I can do it well. Ericsson is such an excellent and respectable company and I dream of working here. Those above are why I come here to apply for this job. Thanks very much! 电面：刚刚接到电面，热气腾腾新鲜出炉的经验：
首先是一个英文的自我介绍，介绍自己的研究生课题。
然后是英文的问题，一共问了四个：为什么选择MT；目前取得的最大的成就；老师和同学的评价；未来的职业规划。
一直盼望着电面，真的收到的时候又很是紧张，许多话到嘴边又说不出来。不过HR GG 非常和蔼，缓解了我的焦虑，相对来说，后面的两个问题回答得多一些。 另外，HR GG 声音略哑，想必最近工作很辛苦，要注意身体哦。
其他研发的战友们加油咯!
（高沃电面）昨天上午先接到电话的，说是discover XX。作为菜鸟的我，愣了一愣，然后问，请再说一遍。人家才说出中文。问我对D还有兴趣吗？后来又问我知道公司是做什么业务的吗？我懵。。说IT？对方估计在那头无语中。。。不过还是很礼貌的说：为了公平起见，我们约下午正式电话面，全英文的，可以吗？我连忙说，可以。然后一通准备。当中也搜到了应届生上的新鲜出炉的题，后来发现，我的问题几乎是大家的并集啊！废话不多说，上题：
1、自我简介；
2、对公司的了解；公司网站上一段，估计HR能听出来，还纠正了错误，囧。。
3、我做的项目用的什么工具（我是C++），怎么实现的？我当时懵啊，没准备，又忘记很多专业术语了，语言不知道怎么组织，毕竟不是面对面，难以手势辅助，后面才慢慢恢复状态；
4、对比其他面试者的优势；
5、为何放弃原来专业，想在什么行业工作？
6、未来3-5年计划？
7、设想你一个人面临一个问题，没有其他组员可以讨论，怎么解决问题。我理解了问题，待组织语言时又障碍了，我是多久没碰英语了，然后HR以为我没理解，又解释了一遍，中间还抢断HR的话，犯了好多大忌，我想shi!
8、还有什么问题要问？
感觉没戏了，人家说了，如果到时没接到通知，可以关注其他公司。。。这不是暗示，是明示。。。T_T慢慢被BS吧，我已经准备好了，自尊什么的，丢一边儿去。
最后，希望能帮助大家
如题，现在还难以平复紧张的心情啊。。。等待了好久。。。也不知道表现的好不好。有很多该说的都没说出来。。。太紧张了啊。。。
现在跟大家说下情况哦~楼主投的销培~~一个声音很好听的HR姐姐打来的 先确认信息 然后问了一下对飞利浦的了解 在英文的时候我以为会让我自我介绍 结果是对简历上的一个实习经历用英语介绍 所以筒子们一定要可以用英文表述自己简历上的情况a~攒人品~~bless me 进一面吧~~
6月份投的简历，8月底面的试-assessment center，觉得博世的人都很nice，招聘的组织工作也很严谨，一如德国企业的作风，不管我的结果如何，我对博世的印象还是很好的。所以在此把整个过程与大家分享，希望能帮助到那些想加入博世的兄弟姐妹（CNTP第二轮正在招聘中），也希望能帮助大家多了解博世。
一、关于博世的管理培训生即CNTP项目
博世以前开展过IDP项目，好像是international development program，招应届的毕业生，在博世中国的子公司工作1年，根据工作表现，优秀的人会派往德国工作2年，网上能搜到关于这些经历的些许帖子，应该是很不错的机会，博世是德国非常top的公司（世界500强101位）。但据说要签8年的工作合同。
博世去年招过第一届的管理培训生，好像是GMTP项目，主要面对应届生。但今年改变了招聘的思路，管理培训生项目的名称改为了CNTP， Bosch China Trainee Program ，招聘的对象为具有3-5年工作经验的硕士，且要求具有留学背景或国际化工作经验。要求还是很高的，读完硕士，再工作三年都27岁了。根据博世网站的介绍，前两年基本都在培训，而且第二年会在海外培训。同样这是一个很不错的机会。项目的目标是6-8年培养到director总监一级，应该还是很宏大的，哈哈。
二、我的电面
6月底网投的，7月的某天突然接到hr姐姐的电话，大概问了我些问题。主要围绕个人信息，比如教育背景，现在的工作情况，职业规划等等。当时还闹了个笑话，可能因为午睡没睡醒，哈哈，hr问我为什么要离开现在的企业？我说，因为我现在的公司是德资，企业文化很保守，而我希望能更快速地在一个更大的平台上发展。当时估计hr姐姐直接流汗了，说，你忘了，博世也是德资的，企业文化也是很严谨的。哈哈，我当时马上就汗颜了。不过我的心态非常平稳，没有那种非常在乎以至于到浑身紧张的程度。我觉得这种心态非常重要，如果你特别在乎，面试的时候就会很紧张，很有可能就会影响你的表现，所以show true yourself说起来容易，做起来难，找工作时心态还是很关键的：尽人事，安天命，不紧张，不强求，但整个过程努力争取，全力以赴，show true yourself！得益于这种心态，我和hr姐姐的交谈还是很放松的，面试的后半段是英文的，问得也都是一些基本的问题，比如你的个人爱好，介绍一下你现在的公司。大概面完了，我还问了hr我申请这个职位她觉得有什么不足的地方？hr很坦诚，说在我的职业规划和这个项目的匹配度上可能有些问题，因为在一块我说得有些含糊。面完后，我理了理思路，重点针对这个她存疑的这个问题，重新写了封求职信发给了她。由此可看出，和hr放松的交流很重要，同时面试也可采取组合拳，像我事后就补充了信件解疑，这样无疑成功的几率会更大。
三、终面
电面后约半月，又接到hr姐姐的电话，顺便说一句，这个hr姐姐非常好，没有什么架子，说话很亲切。当然是二面的事，去博世做一个assessment center，用时一天。当时就觉得很不错，是个挑战自己的好机会。在我现在的公司，assessment center是晋升到中高级管理层时必经的。这期间大概有半个月的准备时间。通知没几天，一封邀请信发到了我的邮箱，收到的时候我很惊叹，虽然有些慢，但博世的工作真的很严谨，超出我的想象。邀请信中非常详尽了介绍了面试的过程，以及中间可能产生的问题，紧急联系人的信息，甚至包括一份详尽的去工厂的地图，全英文，pdf格式。这确实是我第一次见到有公司在面试时这么到位的工作，不禁赞一个。这和德国人的工作作风也是一致的。