社招个人简历怎么写
导语：社会招聘是对有工作经验的人的招聘，这方面的简历书写和校招中有很大的差别，很多人在跳槽之后往往是直接拿校招时候使用的简历进行修改，投简历之后的效果并不明显。所以我在这里谈谈社招求职中的简历书写问题。
首先，我们先明确一点：每个公司负责招聘的HR很忙，每天需要筛选非常多人的简历，同时还要安排他们面试。所以你得把HR想要的东西放在简历比较靠前的位置。
我们来想想，哪些是HR想要的东西：
1、你得个人基本信息，最重要的是名字和联系方式。至于你的星座，个人爱好，血型等等，HR真没空关心这个，能删就删。
2、你的自我评价，以我的了解，很多人在这方面会写一些空洞的评价，比如说活泼开朗，注重团队协作等等。其实都是一些没多大用途的描述。你是在求职，HR想看到的是你在工作中的自我评价，就我的经验而言，这部分写成是工作经历的`概括加上必要技能会更好一些。例如：相关领域工作三年，熟悉XXX，擅长PPT等等
3、你的工作经验。这部分在下一个步骤重点阐释。
到这里就差不多了，HR关心的就是这些。很多人津津乐道的教育经历，获得的荣誉，培训经历，事实上在社招中基本上都不会太关心。你要是怕HR刚好是你的校友，那你就在个人基本信息中加上自己毕业的学校即可。
作为社招简历的重点，这是和校招简历不太一样的地方。刚毕业的学生通常不可能具备工作经验，因此会将大量的篇幅用在一些社会实践，实习等等上面。而社招，意味着你可以把社会实践和实习都抛开了，因为你有更为“高大上”的东西：工作经验。
工作经验的书写规范：
1、倒叙，就是从最近的一份工作开始写起。
2、工作经验的内容：
①、工作简介：包含公司名，参与的具体工作任务名，时间区域
②、岗位职责：你在这份工作中的职位，已经负责的工作职责是什么样的。例如一个秘书，其职责就是为老板安排行程，处理一些杂事的。（具体语言自己润色）
③、工作业绩：业绩才是体现你工作能力的地方，所以一定要有能够量化的业绩来说明你在工作中的表现。例如一个产品经理在工作期间参与了多少个产品的设计研发工作，协调了N各部门，最终这些产品有多少进入市场，为公司创造了多少价值等等。
这些都是很能抓HR眼球的东西。而且如果你的工作经验和要求职的岗位刚好很匹配的话，那HR自然是秒过，让你顺利的进入到面试环节。
关于简历封面和简历页数的问题。
简历封面去掉：前面说了，HR很忙，那就尽量不要让他去翻你的简历，第一眼直截了当多好。
而简历页数，这个见仁见智，上面说的工作经验篇幅应该是很大的，如果你的工作经验足够多，那势必会增加简历的篇幅，需要很多页才能容纳。不赞成为了省页数而去删减工作经验，最好的办法就是争取把最前面的写好来，让HR有兴趣去深入了解你。
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