关于娱乐节目的策划模板

2018-10-13策划书

  一、关于文艺娱乐市场的定位

  属于中国的娱乐时代虽然已经如暴风骤雨般袭来,影响深远,直至今日依然不可小觑。但来势凶猛,模仿之风也随之而来。全国各地上星卫视为追求收视率,一家出,则百家出。对于老百姓的审美疲倦和国家党政原则的引导上考虑欠佳。

  故针对20XX年下半年的经济危机,以及相伴而来的影响,国内就业形势的严重,就业人数的众多。通过“工作”的话题顺势而下,全新打造一档致力于宣传安徽大发展,大建设中的人才引进机制,阳光操作应聘的风尚,完美呈现安徽职场精英的个人魅力,营造和谐安徽,强势安徽的带有娱乐和文艺于一体的大型综艺节目。

  从20XX年的发展形势看,用电视手段掀起的另类选秀风暴应该说其他媒体无法比拟的,相对于红遍大江南北的浙江卫视《我爱记歌词》、湖南卫视的《天天向上》活动,《魅力安徽—人才秀秀秀》可以起到了意想不到的轰动效益,引导新的一轮追捧热潮。创下收视、营销双赢新高是这档节目始终不变的目标,但也在无形中增加党政色彩。 用电视媒介来募化人才的选拔活动,靠人才职场的竞争氛围和人性化的表现来拉动收视,应该是20XX年度安徽卫视作为电视媒体不容忽视的文化现象、更是商家赢取超值广告回报的新一种电视形态。

  二、背景深度分析

  随着全球金融危机的袭击,越发暴露出就业形势严重,尤其是当今大学生的就业情况。记得温家宝总理曾说,大学生的就业问题不仅关系到生计问题,更关系到尊严问题。精力旺盛,好高骛远;空有满腹经纶,但无社会经验,心比天高这是目前求职者给人们的印象。因此当代大学生如何降低身价,参加社会实践,体验生活,真正提高自身的综合素质,充分发挥自己的才能,且将自己的才华施展在恰当的位置已是社会共同关注的一个焦点。许多大学生没有勇气解放天性体验生活,扮演不同的角色,而有的大学生则是苦于没有舞台施展课本以外的才华。作为媒体应该提供展示的平台,大学生是优秀的,没有经验可慢慢积累,没有创新,没有思想是永远不可能学来的。改变社会的看法,还大学生一个真实的认识迫在眉睫。

  三、企划动机解析

  让众多求职者(大学生)更进一步了解自己,了解社会,从而给自己正确的定位。让诸多给企业提供展示自己内在的文化素养、人才引进机制的平台。让安徽在全国形象的提升、中部的快速崛起、人才的引进方面添砖加瓦。

  第二部分:关于《魅力安徽—人才秀秀秀》节目设置

  一、节目名称 :《魅力安徽—人才秀秀秀》

  二、节目类别 :文艺娱乐性综艺栏目

  三、节目主旨 :展示准职场精英魅力,凸显企业文化氛围,见证人才引进的阳光机制,描绘安徽飞速发展的蓝图。

  四、节目目标 :通过寻找工作的形式展示人才才华,突出栏目主题。

  五、节目内容 :每期多位求职者与数位嘉宾,围绕面试中的问题展开事件。

  六、节目特色 :以大学生求职为每期故事的扮演元素,以求职者为人物,更具互动性和参与性。

  七、节目特点 :根据嘉宾特色所展开的趣味事件,来表现当今大学生的一些流行元素,更具独特性。

  八、节目风格 :文明,健康,轻松,互动。

  九、主持人串联风格 :幽默,风趣。

  十、受众群:主要针对大学生以及影响的家庭和亲戚朋友。

  十一、节目时长:60分钟

  十二、单集节目构成 :每期多位求职者和用人嘉宾等构成的事件产生。

  十三、播出时段 :每周六7:40

  十四、播出次数 :每周一次,次日重播。

  十五、节目集数 :每周一集

  十六、制作方式 :联合高校拍摄,或外景拍摄。

  十七、版权所有 :策划人与制作人所有其他单位不得未经允许擅自宣传/录制。

  十八、合作方式 :由知名企业作节目冠名,其他单位协助拍摄。

  十九、节目演播厅:安徽电视台演播大厅(桐城南路355号)

  第三部分

  一、项目资金

  政府的财政补贴+聘用公司赞助+冠名等相关广告费+信息费

  二、活动形式:《魅力安徽—人才秀秀秀》是一档选取特定人群、不分性别、广泛参与的大型区域性人才选拔和展秀活动。参赛人员以面试为主,兼顾形象气质、舞蹈唱歌才艺等其他元素,活动将充分展示参选者的综合素质,最终选拔出最具潜质的,令公司满意的精英。 笔试是前提,面试是关键。在快乐中选拔人才,在快乐中找寻工资。这是一次伯乐与千里马的相遇,更是一次机智与智慧迸发的表现。

  三、活动组成人员:

  a、应聘者(3~5人)

  b、面试官(4~6人)

  c、现场观众(300~400人)

  d、主持人(2人,男女各一位,暂定特约主持人王利芬,李彬、马莹为常任主持)

  应聘者选拔程序序:

  1录像裁剪各公司或用人单位的笔试过程,按照笔试名次选择进入下轮面试人员名单,在第二轮面试中采用自救方式激活,有嘉宾以及户外观众短信参与。

  2直播应聘者与用人单位的面试过程,并与观众互动。

  3面试的成绩合成:(面试官60%+观众20%+个人才艺展现10%+场外支持率10%)

  4直播中的活动流程

  第一轮 个人的自我公关,主要考察心理、思维、举止等。

  第二轮 现场考题的抽签,回答其中的题目,考察个人思想深度和相应的应变能力。

  第三轮 才艺的自我拯救。如果在第三轮中名次靠后的可以自己施以才艺表演,例如歌舞、小品等

  第四轮 与观众互动时间。可以由观众对有兴趣的选手提问,增加了解,给其评分。

  四、目标受众:活动目标主要锁定那些怀揣美好生活梦想,渴望通过真才实学的青年男女走上如愿的工作岗位的身上,主要是即将毕业获已经毕业的大学生。同时,为了增加节目的可看性,扩大节目的参与面和收视群,我们将目标扩大为不分年龄、不分阶层的城市人口,这种大型无门槛的电视人才秀节目,既为参与者所关注,更为由参与者带动的大众所关注。

  五、节目样式:这是一档大型区域性的电视人才选秀活动,以问答为主,参选者的个人能力表现良莠不齐,而这种原生态的表现更能满足电视观众的求胜心理,随着比赛的进行,具备实力的选手会脱颖而出,而他们的精彩表现和人生际遇的改变更会牵动人心。一向迎合当今社会热门话题,调动全社会的学习和寻找工作的积极性。同时,还有文艺性的表演,展现特长和爱好。

  六、大赛强调“真我、自我、实力、信心”,以创新的理念倾力打造最具征服力、引领时尚潮流的“精英准职场偶像”,最终实现充满激情,魅力四射的职业生涯!

  5、大赛主持人:中央电视台《赢在中国》主持人

  王利芬

  安徽电视台主持人

  李彬 马莹等

  第四部分 赛程公关

  一、 活动赛程

  内容:活动宣传,公司报名,初赛,决选。进入决赛后,每期比赛前都要制作播出选手阶段性的魅力展示及拉票宣言片。同时播出某公司在招聘用人笔试过程的录像。决赛将进行现场直播。

  二、传播方式

  1、活动内容、赛程安排、比赛节目、节目宣传、选手资料、评委推介将在电视台、电台、报纸、网络、电讯等媒介推广宣传。

  2、比赛分为初赛(即笔试,选出5~6位选手),选手进入决赛进行封闭式培训,之后的比赛在安徽卫视黄金时段直播。

  三、《魅力安徽—人才秀秀秀》 日程具体安排

  1、 项目启动期:9月10日(设计制作宣传品、招商)

  项目推广期:9月10日启动

  项目报名期:9月22日——延续中。

  2、新闻发布会:9月20日(周四)

  3、第一场比赛、录制时间:9月30日—10月1日

  第二场比赛、录制时间:10月7日—10月8日。

  注:场外是以观众发短信形式评选(评委不参加评审)

  四、选手要求:栏目欲寻求品味和水平,选手要求必须有条件:学历要求大专以上;方向为文科类;

  评委标准:做为项目组策划者,应该有一个评断标准,或者是评委一个议定的评分标准,所有评委在一个标准下选择,才不会导致意见不合,评委意见不合说明什么?都是成熟的人,只能说明项目组沟通有问题。

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