工资福利股的工作计划

2019-01-06工作计划

  为全面贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神,创新工作思路,着力抓好政策兑现,落实工作责任,确保全区工资福利工作有序健康发展,结合市人社局卢局长讲话精神及我区实际,特制定如下工作计划。

  一、围绕改革抓好落实

  20xx年,工资福利股要根据国家、省、市的安排深化机关事业单位工资制度改革,落实机关事业单位基本工资标准正常调整机制,按照国家、省、市部署,做好实施地区附加津贴相关工作,深化机关事业单位工资制度改革。持续推进法官、检察官工资制度改革试点,完善事业单位绩效工资管理办法。推进工资软件在全区范围推广使用,提高工作效率,确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确,简化操作流程、促进软件更新升级,进一步做好迎接新一轮调资的充分准备。

  二、围绕政策抓好基础

  一是抓好日常业务的开展,保证正常运转。逐步建立健全区机关事业单位工资福利工作办事程序及流程,规范操作与运行,全面推进机关事业单位工资福利工作制度化、规范化,扎实做好工资晋级晋档晋薪级工作,待年度考核结果出台后,启动公务员晋级晋档工作、事业单位晋薪级工作;扎实做好新进人员套资、工龄认定、工资关系调动等工作;扎实做好退休审批、死亡抚恤审批、津补贴绩效工资审批等福利工作;扎实做好工人等级考核准备工作,确保全区机关事业单位工资福利工作有序正常开展。

  二是抓好其他工作的落实,强化工作基础,切实做好信访工作,积极做好退休老干部和在职人员的政策咨询、信访答复和回信处理,做到接待上更贴心、政策上多解释、有效缓解矛盾、化解心结,配合相关部门和股室做好有关数据提供、工作衔接、配合落实等工作。

  三、围绕运行抓好队伍建设

  20xx年,要抓好股室队伍的建设,提升服务水平。切实强化股室干部队伍的自身建设,面对工资福利政策多、操作量大、工作难度相当大的现状,从加强自身的学习入手,多与上级科室和其他区县工资福利工作人员学习探讨,学政策、钻业务、勤操作,时刻把服务放在首位,接待热情、办事热心,全面提升政策把握能力、工作推动能力和服务群众能力。

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