用工合同 篇6
甲方:_______________________
乙方:_______________________
乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作,经甲、乙双方协商,订立合同如下:
1、甲方负责乙方学生在实习期间的专业技术指导,对临时教师进行必要的安全知识及业务培训。
2、甲方每月向乙方发放___________ 元的工资,根据工作质量发放奖金。
3、对乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退。
4、对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响学校和幼儿园声誉的,甲方将终止合同。
5、由于乙方不负责任,所带班级的幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方根据实际情况扣除工资和奖金,并追究法律、经济责任。
6、如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同。
7、在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同。
8、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,学校不再发给乙方其它任何费用。
9、乙方须自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位,可提前一个月向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗。
10、临时聘用教师在岗表现优秀者,可转为乙方单位的正式教师,享受正式教师的福利及待遇,重新签订正式劳动合同,此合同随即失效。
甲方法人代表签字:
乙方签字:
签订时间:_____年_____月_____日
用工合同 篇7
甲方:xx市第xx中学
乙方:xx
本着平等自愿,协商一致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议:
一、双方责任
⒈甲方责任
⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。
⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理,本篇文章来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。
⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。
⑷对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费。
⑸甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用。
⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任。
⒉乙方责任
⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理。
⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。
⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿。
⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担。
⑸乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。
⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担。
二.劳务费结算及支付办法
⒈劳务费:
按照xx市工资标准:每月1300元。不提供保险及其它任何费用。
⒉乙方的劳务费每月结算一次,结算起止时间为当月的1日至30(31)日止,次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。
三.其他事项
⒈劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前一个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前一个月的工资。
⒉有下列情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。
⑴乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的;
⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;
⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的;
⑷不能胜任本职工作。
⒊有下列情况之一,乙方可以单方终止合同。
⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的;
⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的;
四.附则
本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。
甲方代表:xx
乙方代表:xx
用工合同 篇8
XXX(以下简称甲方),双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。
一、合同期限
从 年月 日起至工作任务完成时止。
二、工作内容
(一)乙方的工作地点在从事 工种。
(二)乙方的工作任务是完成加分那个地质钻探施工工程工作;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。
三、劳动报酬
1、乙方的工资由以下两部分组成:出国岗位基础工资每月+绩效工资每年元。绩效工资根据实际工作量确定。以上工资含超时工资补贴。
2、如乙方的工作岗位调整,按新岗位对所对应的工资标准执行。
四、福利待遇
甲方向乙方免费提供住宿、吃饭、劳动保护用品,并承担乙方进场、撤场的车票、住宿费用等相关费用。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方依据施工企业特点,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:
(1)、不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位职责要求零活安排;
(2)、综合计算工作时间:乙方的工作时间在8个月内综合计算,但每天总工作时间平均不超过12小时。
2、在本合同期间,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵
守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守中国的各项法律、法规尊重蒙古的风俗习惯,遵守甲方制定的《机械管理制度》《安全操作规程技术交底》等规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同。
1、不能胜任本岗位工作,不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的;
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情况之一的,甲方有权解除合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2、乙方患病或非因公负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(五)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的。
(六)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同。
1、甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
(七)除上述第(六)项规定外,乙方预解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日后甲方应当与乙方办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:
2、甲方重新录用人员的费用;
3、;
(八)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外);
1、本合同所确定的工作任务已经完成;
2、;
3、;
(九)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月一方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。
(十)解除或终止合同后,甲方应当在十日内终止或解除劳动合同手续。
八、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方
1、甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;
2、乙方未经甲方同意,擅自离职的;
3、以虚假不实信息获得工作岗位,而又不能胜任岗位工作给甲方造成损失;
4、;
5、;
(二)双方同意以下列方式承担违约责任:
1、违约金。一方违约,应支付违约金3000元;
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:
(1)故意损坏机械设备、车辆、给甲方造成的损失。
(2)故意损坏公司财务或他人财务,给公司或他人造成的损失;
(3)故意伤害他人身体给他人造成的损失;
(三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:
1、违约行为是因为不可抗力造成的;
2、;
3、;
九、劳动争议处理
因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、双方需要明确的其他事项
1、乙方保证提供给甲方的信息真实、保证能够胜任从事的工作岗位,如有虚假不实,不能胜任工作岗位,给甲方造成损失的赔偿甲方5000元。
2、甲乙双方签订劳动用工合同意向书后,甲乙双方必须履约,如有违约赔偿对方违约金3000元。
3、乙方在甲方工作期间,由于自身原因所导致的重大疾病,甲方支付乙方回国费用。
4、乙方因工作不负责任,违反操作规程而造成的经济损失按《海外项目机械奖罚制度》进行处理。
十一、本合同一式叁份,各方各执一份。
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人:
(委托代理人):
年月日
签证机构(盖章)
签证人:
签证日期: 年 月 日