六、存在的问题和努力方向
回顾一年来的工作，由于思路清晰，目标明确，制度健全,落实到位，各项工作透明度高,班子成员的积极性与作用持续得到调动与发挥，班子合力进一步增强，全体干部工作热情与积极性高涨，工作效率和工作质量有了新的提高,使民族宗教各项业务工作有了实质性的推展。但我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足。主要表现在：学习理论的自觉性依然有待加强，委班子整体与全委干部履行职责的功底还需要继续夯实,综合素质还有待于进一步提高；深入基层调研和指导工作力度在取得实效上有待提高与增强。今后，我们将发扬成绩，克服困难，积极整改自身存在的问题，进一步发挥领导班子带头作用，带领全地区民宗系统干部职工为积极开创全地区民族宗教工作新局面，努力实现XX区民族和睦、宗教和顺、社会和谐而努力奋斗。
今年以来，我局党委领导班子在市委市政府的正确领导下，在省卫生厅党组的具体指导下，带领全市卫生系统广大干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和市委三届五次全会精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕深化医药卫生体制改革，大力改善医疗服务的工作思路，切实加强卫生行风建设，努力提高人民健康水平，全力推动我市卫生事业的健康发展，为我市经济和社会全面建设作出应有的贡献。
一、全力以赴招商引资
今年以来，我局党委领导班子按照市委、市政府提出的招商引资目标任务，强化招商引资的时间意识、招商意识和危机意识，始终把招商引资作为第一要务，扎扎实实开展招商引资工作。全面调动全卫生系统干部职工参与招商、招大商的积极性，为进一步加大招商引资力度，研究制定了《招商引资工作实绩考核奖惩办法》，分解下达市直各单位、局机关各处室4000万元招商任务，并预先收取单位主要负责人和局机关处室主要负责人1000元、副职500元的保证金，用于补充招商开支和年终奖励。对完成任务的单位、处室除全额返还单位、处室有关人员的保证金外，对完成任务的个人在干部任用上优先考虑提拔使用，还给予引资人3-5万元的奖励。同时严格处罚措施，对未全面完成目标任务的单位、处室，有关人员保证金不退，并加以经济处罚。今年以来，局领导班子成员先后带领、组织有关人员赴福州、厦门、泉州、烟台、上海等地拜访客商，在工作中立足一个“勤”，着眼一个“诚”，做到勤联多访，以诚感人。广泛宣传宿迁，推介宿迁，努力开辟招商门路，招商引资工作取得显著成效。引进亿元项目一个（江苏新能达矿用设备有限公司），目前该公司3万平米主厂房已封顶，2011年6月将竣工投产。引进5000万项目一个（江苏鸿瑞新材料有限公司），目前该公司设备正在安装中，12月底将竣工投产。