(二)具有过硬的工作能力。过硬的工作能力主要有以下几个方面
1.过硬的专业能力
A 具备与自己相适应的专业技能理论知识。
B 熟悉自己的专业范围内的工作内容、程序、方法、技能,有熟练运用本专业工具的才能。
C 业务精通。
3.团队建议能力
A使团队(集体)有充满希望的愿景。
B 善于激励( a精神激励、b物质激励)。
C善于组合。
4.领导力
6.表达能
A 善于文字表达。
B 善于口头表达。
(三)具有与本职工作相适应的文化素质。
1.具有热爱集体,热爱岗位,建功立业的思想。
2.具有以校为家,一心扑到工作上的责任感。
3.具有严肃认真,一丝不苟的工作态度。
4.具有埋头苦干,奋斗拼搏的工作精神。
(五)对下属(员工)要有正确的态度和深厚的感情,即有尊重的心、关怀的心、体恤的心、赏识的心、分享的心、服务的心和授权的心。
(六)是具有良好自身形象
1.对工作尽心尽职,认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业。
2.遵纪守法,严于律己的形象。
3.身先士卒,勇挑重担的形象(跟我来,看我的,做出好样子)。
4.公道正派的形象(坚持原则,不分亲疏,一视同仁)。
5.顾全大局,维护团结的形象(建立和谐的内部关系,增强内部团结,也是一个合格的工作者的重要职能)。
总之,高校后勤工作者既是管理者,同时又肩负着繁重的具体的工作任务,所以个人过硬的工作能力是在组织中“让人心服口服”的前提。而整个后勤工作也是通过层层管理者进行的。因此,没有过硬的工作能力,就不可能把工作搞好,也称不上一个合格的高校后勤工作者。