培训主管简历

2020-12-31邀请函

培训主管简历模板

  姓  名: yjbys 性  别: 男

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 四川 年  龄: xx

  现所在地: 广东-东莞 身  高: xxxcm

  希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-员工培训经理/主管

  寻求职位:

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 1个月之内

  教育经历

  20xx-09 ~ 20xx-07 西安理工大学 市场营销 本科

  培训经历

  20xx-03 ~ 20xx-07 东莞智通培训学校 企业培训师中级 二级

  工作经验至今6年3月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (20xx-02 ~ 至今)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 其他

  担任职位: 培训课长 岗位类别: 培训经理/主管

  工作描述:

  1、负责培训课整体规划及管理;

  2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况;

  3、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;

  4、培训项目的实施与协调,如2011年第一、二、三届储干班,2011年第二、三届市场营销班;

  5、培训效果的评估及转换工作;

  6、企业E-Leaning网络学习平台工作。

  ***公司名称 (20xx-08 ~ 20xx-02)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 批发零售

  担任职位: 培训主管 岗位类别: 员工培训经理/主管

  工作描述: 协助培训经理负责如下工作:

  1.培训体系搭建、培训需求调查、培训流程管理、培训课程开发、培训效果评估等专业领域知识、技能授课经验、活动组织、课件开发及制作。

  2、协助建立和完善与培训开发战略相关的内外部各级流程管理,促进培训活动开展的制度化、标准化与规范化。

  3、根据已确定培训课程体系原理及开发方向,负责具体培训课程的研发、大纲制定及教材编写。

  4、协助制定内外部讲师管理办法,重点发展内部培训师队伍,提升内部培训师专业水平,促进企业内部开放、分享、学习。

  5、根据公司培训内化机制的要求,制定培训内化具体操作措施,强化知识技能的转化、传播、应用和重复,加强培训内容与实际工作需求之间的联系,确保培训效果最大化。

  离职原因: 期待换个行业

  ***公司名称 (20xx-07 ~ 20xx-07)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 批发零售

  担任职位: 培训专员/主管 岗位类别: 员工培训经理/主管

  工作描述:

  1.分管公司员工培训、企业文化建设、员工招聘等工作;

  2.建立公司培训体系,包括培训需求的调查、培训计划的拟定、培训课程的开发设计,计划的'组织执行、跟踪、稽核、评估、分析与改进等工作;

  3.配合公司战略规划,不断为公司培养各类基、中层管理人才及服务性人才;

  4.负责内部企业文化建设与开发工作,倡导并推行适合本公司的企业价值观。

  离职原因: 寻求新的发展机会

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 全国计算机等级考试二级

  计算机详细技能:

  技能专长:

  1.培训授课技能;

  2.培训管理技能;

  3.培训体系建设;

  4.培训课程开发等

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平: 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 培训经理、培训师

  其他要求:

  自身情况

  自我评价:

  1.拥有6年的培训授课及培训管理经验;

  2.熟悉企业培训体系建设和部门职能运作;

  3.具有丰富的课程设计、开发和实战经验,授课风格风趣幽默;

  4.良好的职业操守,稳定、诚实、正直。

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