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技能鉴定 职称
近日，公司在洛阳中色万基铝加工厂召开职业技能鉴定实际操作考试启动会议，技能鉴定 职称。公司人力资源部领导邹广亚、石森、洛阳中色万基铝加工厂长聂小戈、公司职业技能鉴定考评员、参加职业技能鉴定实际操作考试的职工代表等100多人参加了会议。会议由人力资源部石森主持。
会上，石森通报了公司职业技能鉴定工作的有关事项和具体安排。他说，此次考试报名的有249名，有231名职工通过理论考试参加实际操作考试，其中申报初级的有146人、中级30人、高级55人，实际操作考试划分为压加、机械、电气三个专业，涉及金属轧制、检查工、车工等16个工种。计划从2月5日开始用一周的时间进行考核，从中色万基开始考核，然后在各厂铺开。按评比要求，此次考核有5%的淘汰率。
聂小戈对参加考试的职工提出了3点要求，第一希望大家认真准备，发挥最好水平;第二在考核过程中不要过于紧张，要有一颗平常心，最后祝愿他职工们在考核中发挥好，考出自己的真实水平。
最后，邹广亚发言，他说，今天受周总委托，举行一个考评员和参评人员参加的、实操考试动员会。他介绍了中铝公司、有色协会开展职称评定和职业技能鉴定的`工作情况;介绍了公司职业技能鉴定工作的整体情况和今后的工作打算，职业技能鉴定《技能鉴定 职称》。公司成立后，各个系统都在搭建，有些系统还很薄弱，尤其培训教育系统。为使公司教育培训工作上一个台阶，最近在人力资源部成立了培训科。要求推动职工教育、职业技能鉴定、职称评定三项工作。公司在2006年成立了职称评定评审委员会和职业技能鉴定考评组织，开展了职称评定工作和技师、高级技师、初级工、中级、高级工的理论考试工作。现在进行的是高中初级工的实际操作考核。
他说基于现状，公司有这样一个想法一步一个脚印，把职业技能鉴定工作开展起来。第一要建立公司职业技能鉴定站。建站工作从2006年下半年开始，已经着手开始建立。到目前为止，上报有色协会、国家劳动部批准，已经反馈到河南省劳动厅，争取上半年完成建站工作。第二建站工作必须依靠广大职工的积极参与。为提高职工参加职业技能，在公司职代会上刚刚通过了新的薪酬管理制度，学历、职称、职业技能鉴定资格作为薪酬补贴的一部分，尽管目前补贴占的比重还较小，但反映出公司鼓励职工学习、创建学习型组织的长远考虑。第三打造公司人力资源管理体系。公司体系建设是严格按照中铝公司的方法、思路、战略构想来完成的。以后职称评定、职业技能鉴定结果将作为人员任用、聘用、晋升的重要依据。尽管目前存在着考评结果与实际情况不符的情况，随着考评体系的完善，中铝公司和我们都在考虑怎么使考评结果贴近实际，更科学、更合理。公司职业技能鉴定工作，考评员责任重大工作一定要做细。对中铝公司要求的有一定淘汰率，要做好解释工作。并预祝参评人员考出好成绩。
目前公司有各类操作工人1437人(含劳务)，在此次考评前有高级技师6人，技师29人，高级工13人，中级工140人，初级工4人，只占操作人员的13.5%，开展职业技能鉴定工作任重而道远。
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