三、健全落实各项制度，促进行政执法工作规范化
一年来,县劳动监察局共年检各类用人单位580户，涉及人数1.1万人；查处违法案件12起, 涉及人数209人，金额390.5万；结案11件，涉及人数184人，金额356.5万；审查移送3件，涉及人数66人，金额56万。所有案件都在法定时效内结案，结案率达100%。所处理的案件没有一起因为程序不到位、事实不清楚、引用法律法规不当而引发行政政复、行诉讼议和上访事件。
（一）严格落实《行政执法过错责任追究制度》、《首问责任制度》、《行政执法责任制暂行规定》、《行政执法案卷评查制度》、《行政执法责任制评议考核暂行办法》、《行政处罚公开听证制度》、《劳动保障行政复议程序规定》、《劳动保障监察程序暂行规定》、《重大、疑难案件集体讨论制度》等规章制度，使各项行政执法工作有章可循。认真执行行政执法公示制度，通过公示牌将行政执法依据、执法程序、执法权限、处罚标准、办结案期限、办案结果以及对执法人员的违法行为的举报电话向社会公开，接受群众监督，彰显执法公正和公平。
（二）健全完善各项制度，全面落实依法行政责任。为保证行政执法目标责任制的落实.一是制定了《县人力资源和社会保障局行政执法责任制暂行规定》，将法定职责权限和行为规范纳入目标考核内容，通过逐级分解目标、落实责任主体、检查考核并兑现奖惩等方式，确保各项法律、法规、规章的贯彻落实。二是建立了重大行政处罚审核、报批、听证制度和错案责任追究制度。劳动监察局对用人单位违法事实所做的行政处罚，从程序上严格把关，确保办案质量。三是建立了劳动保障行政执法案卷定期评查制度。坚持每季度、每年度都对各执法单位行政执法案卷进行抽查，对各项执法案卷在程序、效率、质量等方面进行评查，并认真进行整理归档。四是规范执法监督检查制度。按照法律法规规章的规定，对全局行政执法人员进行执法资格清理和审核，严格实行执法证件管理制度。通过专业培训和考核，取得执法资格后持证上岗。严格要求执法人员在执法检查时，必须佩带执法标识、出示执法证件，统一执法文书，确保执法工作的规范性和严肃性。