在打工中学习
陈俊在新科电子公司一干就是十多年。十多年，诠释了陈俊的奋斗历程，也在某种意义上奠定了陈俊后来成功的基础。
陈俊刚进新科的时候是技术工。做技术活首先要专业，而当时初进去时他的技术水平一般。公司规定，对技术还不是很专业的职员，前三个月不让晚加班，只能上白班。因为技术水平不高的职员，即使加班也不能创造多大产能，甚至不能保证较高质量，这对公司反而是一个损失。
上白班是下午5点下班，然而，陈俊下班了后却没有闲下，他在思考这一天工作的进展，哪些做得很好，哪些做得不足，还有哪些地方与别人相比有差距。想完了后，为了弥补这个差距，他就在每天晚上7点钟主管走了之后义务加班来学习，对白天不懂的东西虚心地向晚班的同事请教。所以，他就这样每天义务加班做到12点，整整坚持了三个月。果然，功夫不负有心人，三个月之后他的水平已是整个车间六个技术水平最尖端的人员之一了。
陈俊至今在回忆起这段时光时，仍然是自豪的。他说，他是靠技术说话的，技术不过硬，自然得加强学习。而这个学习的过程让他收获良多，这收获当然不仅仅是指待遇，还有比待遇更重要的东西。那就是，要想做成一件事，做好一件事，得自己要勤奋，肯学习，不要怕吃苦，怕吃亏。试看今天的年轻人，几乎少有喜欢加班的，更别谈免费加班。而自己当时选择义务加班，就是想，既然在做一件事，就要尽最大可能地去把他学好，所以，要勤奋学习，能吃苦，也能吃亏。
在新科，除了这一段义务加班学习的经历让陈俊受益颇多之外，还有一件事情让陈俊感慨良多。在新科做了有一段时期后，陈俊觉得自己的技术已经很高了。当时公司就有个鼓励措施，如果你的技术水平连续几个月保持一个相对优秀的水平就会跟你评级。A级就会比普通员工多拿120元补贴，B级就多80元，C级就多40元，在当时120块算不错了。于是他决定去争取评为A级，拿到这120元。由于想被评为A级的心情太迫切了，还没等到评级的时候他就去问经理，询问他的工作怎么样，技术水平怎样。高兴的是，经理都说不错。然而，不高兴的是，当他问及这次评A级有没有他时，经理说了一席让他记忆深刻的话语。经理说，有，你确实做得够优秀；但你的优秀在你跟我谈话的这一分钟就没有了。因为从管理的角度说，这个东西不允许你来跟我要或讲，你只能做好。如果领导不给你那是领导管理的失误；如果你要，就给你了，那就是领导管理的失当。
这一席话让陈俊明白了很多。他明白了，他需要的依旧是继续脚踏实地去做事，而不是斤斤计较，不是骄傲自满。于是，从那以后陈俊再也不去争一些名誉上的东西。他相信，如果他做得够努力，够优秀，别人一定还是可以看见的。所以，即使他做组长的时候，其他组长工资比他高，而他做的组成绩比别人好，他也不会跟主管讲这些，更没有去抱怨什么。因为他相信，如果是个英明的主管他会看到这些的；否则，就算你说了又有何用。就这样，陈俊一直任劳任怨地在新科踏踏实实地做着自己的事情，直到后来他做到高级主管的时候，这个时候轮到他的工资是同职位中最高的。
此外，让陈俊受益很多的还有新科组织的各种培训。新科公司会经常邀请外面相关机构的讲师对员工进行培训。譬如，香港方面的机构会定期针对提高生产技能和管理水平进行培训，另外公司内部也有针对各个岗位的不同的针对性培训。这些培训，有管理的，有职业技能的，也有为人处世的。陈俊都很珍惜这样的学习机会，从而从中获取新知。而作为一个仅仅高中毕业的青年，陈俊能在新科公司不断进步，除了他的勤奋、踏实，还得益于他爱学习，追求进步。也正因为如此，在进入新科一年半之后他就升组长，不到三年他就做了主管，后来他又升任高级主管、经理等职。
事实上，在新科的经历和学习，陈俊至今都觉得受益匪浅。因为公司里面的管理者很多都是日本、美国等国外的，此外还有很多留美、留德及毕业于清华、北大的一些管理人员，他们大多拥有国际先进的管理理念。所以，在新科，陈俊勤奋、诚恳地学习，也确实学到了很多管理经验。这对他后来走出新科，自主创业也是大有裨益的。