品质经理个人求职简历

2020-12-31河中石兽

品质经理个人求职简历模板

  个人简历不仅展现个人的魅力,同时展现求职者的竞争实力。能够制作优质的个人简历才能够帮助求职者获得更高的工作岗位,有效提高求职者就职后的薪资待遇水平。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 46岁 民 族: 汉族

  工作经验: 11年以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

  身 高: CM 户 口: 四川南充 南充

  自 我 评 价

  1.十几年打工,接触过塑胶,五金,电子,玩具等产品,对这些产品的生产工艺及加工流程非常熟悉,能制定产品标准,制作作业指导书,规范产品生产工艺,现场生产工艺安排等。能对不合格产品加以控制和提出改善措施,能引导工厂管理向系统化正规管理方向发展;能够从业务订单入手,按计划安排理顺工程、采购、仓储、生产、品质之间的关系,保证生产体系的正常运作,最终让订单能满足客人要求和相应的法律法规要求;

  2.本人电脑操作熟练,并具有较强的文字功底和语言表达能力,能制作各种表格,制定厂纪厂规,根据企业实际情况独立编写质量手册和程序文件;

  3.本人能熟练运用5S,SPC,ISO9001,ISO14001之专业知识,能配合企业总经理,规划公司发展方向,搭建企业组织架构,合理配备人员,制定岗位职责,保证企业能按质量体系要求运作,协调处理各部门之间的关系,并对各部门进行绩效考核;工作期间,曾多次应对客户评审和参与对供应商评审,多年的管理工作中积累出:企业要寻求发展,必须要从现场管理入手,优化资源配备,节能降耗并达到企业成本,产品质量,价格以及交货期间的和谐关系.作为企业高层管理,首先要把控好全局,注重企业文化建设,完善福利以及社会责任标准;

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-厂长/副厂长  工业/工厂类-品管经理/主管  经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO

  寻求职位: 副总经理;厂长/经理;品质总监

  希望工作地点: 浙江台州 浙江宁波宁海县  江苏无锡无锡

  期望工资: 12000 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 要求提供住宿

  工作目标 / 发展方向

  从事塑胶,五金行业(包括玩具)制造公司中,副总,厂长级以上高职位的管理工作,能充分运用多年管理工作经验,让企业发展能上一个新的台阶。

  工 作 经 历

  ▌2013-03--2015-11:星威国际家居有限公司

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/部门经理

  职位名称: 品质经理兼管理者代表

  职位描述:1.全面负责品管部工作,搭建部门组织架构,合理配备人员,落实岗位职责,制定检验标准和检验流程,及时发现和处理现场品质异常。统筹客人验货和客人投诉的质量问题,查找相关原因,落实相关责任人,定期主持召开公司主管级以上人员參加的品质会议,通报一个星期的质量问题,共同找出问题产生原因,并跟踪问题改善情况;在品质部门内部每周召开品质会议,传达客人投诉和客人验货以及各个环节所发生的质量问题,并跟踪改善情况。

  2.负责质量体系文件的编制和内部审核工作,负责外部质量体系的监督审核工作,为搭建对内和对外家具测试平台,而进行过测量体系培训,并获得测量测量体系内审员资格证

  3.协助总经理,搭建公司质量体系架构,制定职能分配,制定质量目标,并予以落实跟踪目标完成情况。负责体系的运行和质量文件的修改

  离职原因: 回家发展

  ▌2008-03--2012-12:健达实业(浙江)有限公司(浙江和福实业有限公司)

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

  职位名称: 技质经理、副总

  职位描述:作内容: 协助总经理对公司战略予以规划,搭建组织架构,合理配备人员,制定岗位职责,制定各部门政策,并予以跟踪实施,统筹业务,生产,品质和工程等部门工作;对现场生产异常和品质异常问题予以责任落实,分析和解决问题;在生产安全管理上,注重节能降耗;能不断完善产品生产工艺,提高效率,保证产品质量,对工时工资予以定期评审,保证业务订单能保质保量交与客人。。由于企业转型,对玩具产品投入生产,其间充当管理者代表,编制质量手册和程序文件,统筹协调生产,工程,采购,业务等部门的日常事务,制定产品生产流程,作业指导文件,相关的产品文件,关健原辅材料的采购和控制,实验仪器的校正等,负责应对TARGET,TESCO,家乐福、麦德隆和GS等客户的验厂,陪同过SGS、API、TUV、STAR等专业验厂机构对公司的质量体系和社会责任验厂,并负责出口玩具生产许可证颁证相关资料、文件的准备和现场的整改工作,并顺利通过验厂和出口玩具生产许可证的颁证.负责公司ISO9001-2008和ISO14001-2004两个体系的相关文件的编制和监督审核工作。

  离职原因: 另有发展

  ▌2007-01--2007-12:纪元模具有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/总经理助理

  职位名称: 品质经理兼管理者代表

  职位描述:负责整个公司塑胶产品的全面质量把控,针对IKEA(宜家)客户要求,结合来自宜家客人上海、厦门和深圳各地的供应商培训,负责对日用品,婴儿用品和玩具等系列产品,制定相关检验标准,配备相应的人员和设施。按IKEA(宜家)客人要求,利用品管工具,品管部负责对产品质量先期策划(APQP),再按生产件批准程序(PPAP)给客人提供样品,然后进行失效模式和效果分析(FMEA),制定出关键控制点,并提前预防;生产过程中评估测量系统(MSA),运用SPC统计手法,主要是对设计开发CPK值进行统计,并予以改善情况跟踪。其间参加过ISO内审员培训,并有对应客户对公司的在外培训,在职期间,在搞好现场检验工作的同时,制定ISO9000体系,编写质量手册和程序文件,并保证公司按质量体系要求运作,并顺利通过宜家对工厂质量体系的监督审核.其间公司生产汽车配件,也负责TS16949的体系文件的编制和过程的管控。

  离职原因: 想另寻发展

  ▌2006-01--2007-01:浙江省台州市黄岩利丰塑业有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/部门经理

  职位名称: 品质经理

  职位描述:筹建该公司品质部,负责该公司塑胶产品的全面检验工作,并制定该公司的产品品质检验标准和品质文件,应对客户评审,参与对供应商评审.并能将生产和品质和谐统一,完善一些工程资料以作为品质检验依据。

  离职原因: 另有高就

  ▌2000-03--2006-01:深圳宝安沙井金达塑胶(五金)有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(外资企业)

  担任岗位: 经营/管理类/部门主管

  职位名称: 品质主管

  职位描述:曾任该公司注塑部组长,包装部领班,品质主管,负责过该公司产品的生产和品质管理工作.

  离职原因: 另有高就

  教 育 经 历

  1993-09--1995-07 四川师范大学 管理类/物理系实用电子应用技术专业 大专

  培 训 经 历

  2014-05-- 2014-05 浙江万泰 国家计量员资格培训 国家计量员资格证

  计量器具的配备计划、选 用、计量方法以等

  2009-09-- 2009-09 上海强思企管 精益生产培训 精益生产资格证书

  对精益生产流程、人员配备、工时定额标准等培训

  2007-04-- 2007-07 万泰认证 ISO内审 ISO内审员资格证

  证 书

  2014-07 获得: 计量体系审核员资格证

  2007-08 获得: 质量体系内审员资格证

  技 能 专 长

  语言能力: 英语:良好(四级);  中文普通话:良好

  所在地方言:良好;

  计算机能力: 中级

  计算机详细技能: 能熟练运用所有办公软件和一些简单的图形制作.

  其它相关技能:

  协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略及规划,实现企业经营管理目标;按质量体系要求,合理搭建公司组织架构,并配备关键人员,制定岗位职责,统筹协调各部门之间的关系,在公司经营计划、管理策略等方面,向总经理提供相关解决方案;对品质管理,生产管理和工程管理有专长,能制定产品开发目标,产品检验标准和生产作业标准,并能对产品的工艺流程提出好的合理的建议,并加以质量把控.能够在考虑工厂整体利益的大前提下,正确协调处理质量管理体系架构中各环节之间的关系.对生产的计划安排,以及实施追踪也有独到之处,并能把控全局,正确处理产品质量,产品价格交货期以及售后服务之间的关系,从而达到全面品质管制(TQC)的最终目的,从事品质和生产管理工作多年,对品质工程中的品质问题能分析处理,能制定产品标准,现结合台州工厂实际情况,由品质工程转为PIE工程,制定产品文件,编写作业指导书,对生产工序予以排程,对生产方法予以研究,并作相关的作业测定,不断提高效益,提升产品质量.将产品质量和效率有机结合起来.在工厂管理方面,注重现场管理和制度的编制,并加以绩效考核,不断完善和落实.能对产品成本进行核算,保证企业有利润生产。

  拓展阅读:制作个人简历 为招聘单位留下深刻印象的小窍门

  个人简历不仅代表着个人的形象,同时能够展现个人的竞争优势。在制作简历的时候,为获得更好的求职效果,每位求职者必须将自身的特点通过个人简历完美的展现。只有企业愿意通过简历去了解求职者,求职者才能够获得面试的机会,选择适合自己的工作岗位。

  每个招聘单位均希望通过招聘的'方式,能够找寻到适合企业岗位的员工。优质的员工有助于企业健康稳定发展,因此不同企业通过个人简历筛选求职者的方法不同,能够根据企业具体岗位制作个人简历,可以将简历的内容更加贴近于企业招聘的职位。较高的符合度必然引起招聘单位的认可,从而达到获得就业岗位的目的。

  招聘单位重视求职者的个人优势

  普通的求职者想要获得更好的工作岗位,前提条件是企业对于求职者具备深刻的印象。在同类竞争环境中,能够在个人简历突出自己与企业岗位的适合优势,可以帮助企业分析哪些求职者对于企业发展有利,从而选择求职者作为最后的入选人员。无论采用任何的方法,只要是获得招聘单位任何的个人简历,均为制作非常成功的简历作品。

  让招聘单位印象深刻的个人简历对于求职者非常有利。依靠优质的个人简历求职者能够获得招聘单位的认可,从而得到真正适合自己的工作岗位,满足求职者成功就业的心愿,在最短的时间内找到薪资待遇水平较好的职位。

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