你需要重新认识自己定位散文

2020-04-23散文

  对于未来的迷茫和疑惑,不是只有最年轻的那批人才有。尤其是对于在职场的人来说,每隔几年就会有一个分水岭,如果你工作了三年、五年,甚至十年,拥有了一定的经验和阅历,就自然而然产生“规划的自觉”,希望自己对自己的定位有一个新的认识,那是一种在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。

  有人可能会很快探索出一条新的职业发展路径或者刺激点,但也有人为了找到自己的人生目标和兴趣点,一直徘徊。不过,“市场本身就是一直在变化的,有些人或许一辈子都在找自己的兴趣点,职业路径本来就该在自我调整中探索,只要符合你的`长远目标和人生规划就行。”

  所以,不管你现在是工作了三年、五年、十年、还是更久,如果你需要对自己的定位有新的认识,但又有很多疑惑的话,你可以先想想下面的问题。

  第一个问题是:你确定已经找到自己的职业方向了吗?

  即使看似在职场已经稳定下来的人,依然可能感到迷茫和困惑,“一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意,认为自己的能力好像没有契合工作所需,或由于这个岗位设定缺乏正向的激励信息,从而导致其一直没在工作中找到兴趣点。”

  如果是这样,你可以通过增强自己的存在感来找到定位。首先努力把目前的工作做到最好,让老板和同事因此关注到你,并且肯定你。同时,也可以有技巧地去建立个人品牌,少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法,如此一来,你将会赢得更多新机会。“很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来,借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。”此外,也可以在目前工作的基础上,通过有意识地去接触和学习其他的东西,用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。

  第二问题是:你对自己的定位准确吗?

  你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题,更重要的是,你有没有这个能力去做这份工作。

  要考察这点,你可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标,并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来,这样的多方参与可以提高评估的准确率。

  第三个问题:你的压力和动力都足够吗?

  不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力,但这种被动的动力持续性毕竟有限,职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。尤其对于在职业发展中比较顺利的人,这点尤其重要。

  从外部环境来说,你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的,如果你发现自己与公司的目标差太远的话,就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。

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