电话筛选简历的方法与要点

2020-12-31一剪梅

电话筛选简历的方法与要点

 电话筛选简历的方法与要点:

电话筛选主要用于以下几种情况:

A.初次筛选时模棱两可的简历;

B.招聘职位有语言表达能力要求的简历;

C.几种筛选方法相结合并用的情况。

1.与求职者确认并自我介绍,询问现在打电话是否合适或是否方便;

2.告知求职者简历来源与应聘职位;

3.简单介绍公司或求职者应聘职位;

4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);

5.询问求职者应聘原因及离职原因;

6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);

7.了解求职者对应聘职位的认识(可选);

8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);

9.请求职者提出其所关心的问题(可选);

10.了解求职者语言表达能力及沟通能力,如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)

11.通过电话沟通情况,最终判定简历是否符合职位要求。
 

【电话筛选简历的方法与要点】相关文章:

1.简历的要点的筛选

2.筛选关于简历那些要点

3.如何做出吸引人的简历之简历筛选要点

4.HR筛选简历的步骤

5.HR如何筛选简历

6.HR怎样筛选简历

7.HR怎样筛选简历的

8.人事经理如何筛选简历

上一篇:大学毕业生注水简历泡掉工作下一篇:大学生求职的解惑惑-简历