青年与企业的发展征文

2018-09-12征文

  青年是一个闪亮的名字,青年是一首不朽的赞歌。在电力事业快速发展的今天,“青年”的定义已不是一个简单的年龄阶层,而是一个企业精神、企业文化的发展方向,一个企业的发展只有融入在了“青年”中,才能不断迈入了一个又一个的新阶段。

  计量管理所作为贵阳供电局的一个专业车间,始终以“三个代表”重要思想支撑着部门发展的方向,用“示范群体建设”的思路去引导职工展现自我的风采,用一种包容的态度去对待每一位员工的发展,用优秀的文化氛围和人才激励机制去引导员工,用强有力的团队建设去凝聚大家……自计量所组建合并以来,在各项工作稳定推进的过程中,全所领导为了提高广大员工的文化素养,满足员工尤其是青年的精神文化需求,做出了一系列积极而切实的努力,包括开展各种文体活动,购置各种畅销书籍,鼓励大家阅读,开展一些大家感兴趣的培训等等,为全所员工奉献了一份份有益的精神食粮。

  同时车间领导也让广大青年职工带动老员工参与到各项活动中来,鼓励老员工与青年职工共同吸取新知识、新内容,为青年发展营造了较为宽松的环境。青年作为车间发展的生力军,为进一步挖掘和凝聚这些人才,车间通过各种办法激发广大青年职工投身电力建设的积极性,希望有一天,在他们中间,能走出了些技术能手和岗位标兵,成为我局发展的中坚力量

  几年来,车间一直密切关注着青年职工的发展方向,不断培养和发育青年文化活动,青年的发展不仅能使一个企业充满青春的活力,时也增强了企业组织的凝聚力。如果说车间扮演了细胞的角色,那么青年就是这些“细胞”赖以生存的活动空间。企业的发展壮大,离不开青年建设的保障,实践证明,一个车间的影响力,青年阶层发挥着重要作用。如何借助各种平台、以寓教于乐的方式,管理和凝聚文化力量、形成新兴的强大的青年职工团体,将成为一个企业发展的决定性力量。

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