人事主管简历
姓 名： 简历模板 国 籍： 中国
目前住地： 佛山 民 族： 汉族
户 籍 地： 佛山 身高体重： 160 cm?48 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类：人事行政主管/经理、
工作年限： 7 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山
工作经历：
公司名称： 广东**电器有限公司起止年月：2007-08 ～
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事主管
工作描述：
1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立及完善测评系统；
2、建立公司内部的人才储备体系，并负责与各大专院校的联系及洽谈；
3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整；
4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作，并对不符合项的调整用以规避用工风险；
5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系，绩效指标的建立、优化及异常问题的处理；
6、负责培训管理体系的建立及完善，主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等；
7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核；
8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议，做好人力资源工作的.动态调整；
9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批；
10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作；
11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。
离职原因：
公司名称： 顺德***玩具有限公司起止年月：2005-08 ～ 2007-08
公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人事行政主管 （公司规模300-400人）
工作描述： 1、全面负责及落实公司icti体系规范性，跟踪及接待各类客户审厂活动；
2、在部门经理的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化；
3、组织开展人力资源的现状调查，拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行；
4、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施；
5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问；
6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管；
7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报；
8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。
离职原因： 职业发展
公司名称： 顺德**灯饰有限公司起止年月：2003-02 ～ 2005-08
公司性质： 民营企业所属行业：
担任职务： 人事行政助理 (公司规模300-400人）
工作描述： 处理日常人事、行政事务及上级上付的其他事务。
离职原因： 职业发展
教育背景
毕业院校： 湖北长江大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2002-07-01
所学专业： 电光源与照明工程 第二专业： 人力资源管理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1997-09 2002-07 湖北长江大学 电光源与照明工程
2007-07 2007-11 佛山阳光教育中心 人力资源管理 助理人力资源管理
2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司（徐剑) 绩效为钢 培训证书
2009-03 2009-03 深圳冠智达顾问有限公司 内审员培训（2008版） 内审员证书
2009-04 2009-04 佛山图治顾问管理有限公司（钟永棣） 企业用工风险规避管理
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实；
6、熟悉制造型企业的运作及内部管理，能在工作中全局性考虑及解决问题；
7、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。
详细个人自传
成长于民营企业，一直从事人力资源、行政管理工作，对这份职业有着浓厚的兴趣。经过几年的磨炼，对人力资源及行政管理工作有了系统及专业的认识，并具备了良好的职业道德素养及实操作技能。对于将来，一是脚踏实地的做好现在，二是在二三年之后有一个更高的定位，同时坚持着将HR这条路继续的走下去！
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