前台接待文员求职简历表格

2020-12-31对联

前台接待文员求职简历表格

  一些求职者会把简历写的非常简单,只留下基本信息,他们觉得HR因为没有了解到自己更多的内容,从而会通知其面谈,已增加面试和就业的机会。这种做法效果会如何呢?

  HR筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求,并对照求职者简历中的经历去筛选,匹配度越高,说明此人更适合本岗位,被通知面试的可能性才越大。HR一定不会把时间浪费在未知的求职者身上,所以,故意把简历写简单的求职者,想法有些异想天开,如果本身资历尚浅,必然会错失很多就业机会。

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姓    名:yjbys性    别:  
出生年月:***联系电话: ***
学    历: 专    业: 
工作经验:  民    族:
毕业学校:***
住    址:***
电子信箱:www.010zaixian.com/jianli
自我简介:
1.较强的领悟能力
2.善于合作 工作认真负责 有耐心
3.为人和善 谦虚 踏实 积极进取
求职意向:
目标职位:全职
目标行业: 
期望薪资:面议
期望地区:***
到岗时间:1周内
工作经历:
20xx最近的.公司名称保密  预订员
 职责和业绩:
1. 向客人提供问询服务。
  2. 为客人预订房间,销售酒店客房。
  3.维护网络,保证网络订房的正常运转。
200x—200x***酒店  人事专员
 职责和业绩:
1.部门消耗品的申购与领用,部门员工考勤的制作
  2.部门规章制度的建立,员工岗位职责的起草
  3.协助酒店各部门员工的招聘工作及每季度实习生的招聘工作
  4. 熟练使用办公软件,熟悉网络
  5.收集并统计数据,制作酒店经营数据报表向个部门总监及总经理汇报
  6. 负责各个部门员工的工作质量检查工作
  7. 处理客人投诉,协调本部门与其他部门之间的关系
8. 制定培训计划,组织员工进行入职培训及岗位技能提升培训.
200x—200x***酒店  前台接待文员
 职责和业绩:
1.负责员工招聘工作,制定员工培训计划,组织员工培训。
  2. 回答客人问询及处理基本投诉
  3. 办理客人的入住与离店手续
  4. 熟练操作办公软件,熟悉网络

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