岗位特征的简历

2020-12-31读书笔记

岗位特征的简历

 岗位特征的简历

  这位同学应聘的岗位是某房开公司的策划员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。

  对于房开公司而言,策划员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情。要做好策划工作,首先必须策划好自己的求职简历。这位同学,既结合了求职单位进行创新,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘岗位进行创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们成功开发的楼盘!对房开公司策划员的要求是什么?是创新意识和表现能力。这位同学在求职简历中充分体现了上述要求,找到了自己与这个房开公司之间情感沟通的桥梁。

  楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,是最常见的楼盘表现形式。这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业需要的人。他们会把这位同学的`简历放进公司“人才库”吗?显然不会。招聘官完全可能马上就拿起电话,通知这位同学到公司面谈。实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了。他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板:只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!

  根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,例如,应聘人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现。

 

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