企业招聘表格空白
企业招聘是困扰企业管理者的一大难题，如何建立科学有效的企业招聘管理制度，让企业招聘管理过程中有据可依。招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。
招聘是人才吸引和选拔的过程，企业选拔人才时，学习成绩只能是参考条件之一，另一个重要的方面是员工的情商和潜在素质。因此，企业在招聘当中应该注意以下几个关键点：
一、明确职位描述。具体说来，明确职位要求就是确定哪些素质是做好这份工作的必要条件。敏锐的洞察力?出色的人际沟通协调能力?还是关注并完善细节的能力?更进一步的，还要考虑“度”的问题：这些素质要达到什么程度才能胜任这个职位?是越高越好，还是中等即可?这些问题的答案可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素质模型等渠道中获得，也可以从绩优员工或者对职位有充分了解的上级主管处获取。
二、初步筛选。初步筛选阶段根据职位描述来评价员工的基本技能技巧。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试，评估员工解决问题的`能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。
三、面试。面试阶段主要是为了进一步了解员工的自我评价是否客观、员工的人际关系能力和决策能力。可以让应聘人员在公司参加一个小组讨论，讨论的过程中由公司的招聘专家即时观察评估。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。
| 基 本 信 息 | 姓名 | 性别 | 岗位 | 一寸彩色 免冠照片 | |||||||||||||||||||
| 出生日期 | 年 月 日 | 最高学历 | 民 族 | ||||||||||||||||||||
| 籍 贯 | 省 市（县） | 婚姻状况 | 血 型 | ||||||||||||||||||||
| 户口所在地 | 省 市（县） 乡（镇） | 身高（cm） | |||||||||||||||||||||
| 身份证号码 | 体重（kg） | ||||||||||||||||||||||
| 现详细住址 | QQ号码 | ||||||||||||||||||||||
| 固定电话 | 本人手机 | ||||||||||||||||||||||
| 与原单位关系 | 辞职□ 下岗□ 自动离职□ 辞退□ 其他□ | ||||||||||||||||||||||
| 教育经历 | 阶段 | 起止年月 | 毕业学校 | 专业 | 学习形式 | 学位 | |||||||||||||||||
| 初高中/中专 | 年 月至 年 月 | A 全日制 B 自 考 C 夜 大 D 电 大 E 函 授 F 网 教 G 成 教 H 其 他 | |||||||||||||||||||||
| 大专 | 年 月至 年 月 | ||||||||||||||||||||||
| 本科 | 年 月至 年 月 | ||||||||||||||||||||||
| 研究生 | 年 月至 年 月 | ||||||||||||||||||||||
| 其他 | 年 月至 年 月 | ||||||||||||||||||||||
| 家庭成员 | 姓名 | 称谓 | 出生年月日 | 工作单位 | 居住地址 | 联系电话 | |||||||||||||||||
| 紧急联系人 | 与本人关系 | 电话 | |||||||||||||||||||||
| 工作经历 | 起止年月 | 工作单位 | 最终职位/岗位 | 证明人 | 原单位电话 | ||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 年 月至 年 月 | |||||||||||||||||||||||
| 个人技能 | 熟用软件 | ||||||||||||||||||||||
| 语言能力 | 普通话 | 英语 | 驾照 | ||||||||||||||||||||
| 职称/资格 | |||||||||||||||||||||||
| 爱好特长 | |||||||||||||||||||||||
| 所获荣誉 | |||||||||||||||||||||||
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