应用英语的个人简历

2020-12-30观察

应用英语的个人简历范文

  在个人简历上一般就使用普通的简历,在个人的信息档案上,做出重点并保持清晰明了的风格就可以了。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  年 龄: 29岁 民 族: 汉族

  工作经验: 2年以上 居 住 地: 浙江台州 临海市

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 临海市

  求 职 意 向

  希望岗位: 其他类-其它相关职位

  寻求职位: 培训班教师/文员

  希望工作地点: 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区

  期望工资: /月  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2013-05--2014-10:车品世家汽车用品商行

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

  担任岗位: 计算机-开发/应用/软件设计师

  职位名称: 淘宝店长

  职位描述:自营的淘宝店铺,从进货到店铺管理装修,图片制作,上下架产品编辑,接单发货,售后各方面。全都自己一个人负责。精心经营了一年半左右,经历过各种大大小小的挫折,现目前店铺信誉为五钻,也许资深的人会觉得这并没有什么,五个皇冠的到处都是,但是这并不是服装行业,汽车用品行业每个好评都是实打实做出来的,每一分都来之不易!每一个好评都是付出过辛勤劳作的结果。后面因生完小孩带了一年多,所以店铺荒置了。但是对于淘宝的这股热情依旧不减。也许你会问为什么不自己再重操旧业。我想说还是在外面多历练几年再考虑单独创业,这样会积累更多的经验,少走很多弯路。

  ▌2011-02--2012-12:临海市金诺工艺品有限公司

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

  担任岗位: 物流/采购类/采购专员/助理

  职位名称: 采购员

  职位描述:做工艺品的材料采购,下订单,跟踪物料到货情况,到货后跟仓管员联系入库。每月月底进行对账,发票核对,完后交给财务。工作期间努力踏实并且跟公司同事相处和谐友好。工作也挺顺利。

  ▌2009-12--2010-05:江山好迪门业有限公司

  所属行业: 贸易、商务、进出口(私营企业)

  担任岗位: 贸易/内贸/外贸类/外贸专员/助理

  职位名称: 外贸/贸易专员/助理

  职位描述:实习期间,对工作勤奋刻苦,兢兢业业,尽心尽力的做好本职工作。主要负责开发国外客户,产品图片的.制作与上传,询盘邮件的回复等。经过4个月左右的外贸实践,对外贸流程有所熟悉,并且较大的程度上提高了专业知识的水平,能够跟国外客户进行简单的英语对话,邮件信函往来,业务交谈,协商等等。更大程度上掌握了外贸相关的技巧——报价单的制作,新客户的开发,询盘的回复。

  单证方面对于形式发票的审阅制作、信用证审核,填写,修改,原产地证填写,核销单之类的有所熟悉。能够熟练办公软件的操作如office。

  本人希望贵公司能够提供一个学习的机会,一个实践平台,让我把自身所学的知识运用到实践中,在提升自己专业水平的同时,实现自身价值为贵公司作出奉献。

  教 育 经 历

  2007-09--2010-06 浙江经贸职业技术学院 教育类/应用英语/大学英语,商务英语,外贸单证,外贸函电,国际贸易,计算机等 大专

  技 能 专 长

  语言能力: 英语:熟练;

  计算机能力: 初级

  其它相关技能:

  初级;熟悉PHOTOSHOP软件的操作,对图片进行一定的制作

  拓展阅读:浅析有目标的主动求职的重要性

  随着社会经济的发展,社会上的人才数量逐渐增加,而且人才的素质也在不断的增加,人才市场上的竞争也逐渐的加大。导致的结果就是,求职的难度逐渐加大。面对这种情况,求职者更好有计划的来求职,比如说在个人简历上讲究,可以通过个人简历来提高求职的成功率。

  什么样的个人简历效果更好呢?据了解在个人简历上条理性附带的价值,可令招聘方更加满意,此外,有目标的、主动求职的效果更好高。

  求职目标的重要性:

  求职的目标性主要是两个方面,一方面是自己的职业规划上,要有目标性。这关系到的是以后的职业发展方向,还有就是职业发展前景。如果自己对自己的职业目标都不清楚,那么又怎么在本职业上进步发展呢?

  另一方面就是个人简历的内容上,一定要有明确的求职目标。根据对招聘者的调查了解,大部分的招聘者们都不喜欢没有目标的个人简历。在招聘的时候,会有明确的职位,那么,应聘的个人简历上也必须要有气质的目标。求职目标一来可以集中于某一职业优势上,提高通过率, 而来也是适应招聘者的要求。

  主动求职的重要性:

  在求职的态度上,主要即使两种,一种是主动的求职, 还有一种是被动求职。被动求职就是将自己的信息发布出去,然后等待用人单位来聘请,一般之后实力过硬的放人才会选择这种方式。在当今社会上,人才过剩,求职的人更多,因此待业者也即必须要主动求职。

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