2.制定有关物资管理制度 ,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗。
3.作为人事主管,成功地瓦解同行挖墙角的阴谋,稳定了销售队伍,降低了离职率,并吸引了新的技术精英加盟;
4.作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设,缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面,同时精简人员,提高效率,解决人浮于事的现象.
教育背景 |
毕业院校: | 江西财经大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | 1998-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
所学专业: | 人力资源管理 | 第二专业: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
培训经历: |
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语言能力 |
外 语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长 |
经过系统地、专业地人力资源学习,具有较全面的专业知识。而八年的工作实践,又使我不断地有机会充实和提高它。 具有较强的动手操作能力,无论是最初所从事的定岗定员工作,还是后来的全面管理工作,我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩,对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。 本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神,有着很强的组织纪律观念,做人正直,亲和力好。 本人具有较强的社会活动能力,与政府劳动部门保持了良好关系,并与省有关重点技校建立合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道。 本人熟悉有关劳动人事政策法规,熟悉有关办事流程,在处理员工关系上有比较丰富的经验。 能结合企业的实际,建立培训、绩效、薪酬等体系,完善各种人事制度。 |
详细个人自传 |
出身农家子弟的我,于九四年考入江西财经大学工商管理系,九八年顺利通过毕业和学位考试,来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。 无论是工作还是生活中,本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则,认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风,使我受益不浅。 上一篇:采购专员求职简历表格下一篇:人力资源经理助理简历模板 |