行政经理应聘个人简历

2020-12-30[第四单元]好读书读好书

行政经理应聘个人简历

  个人简历本身就带有“简洁介绍”的意思,在个人简历上也不适合写太过的内容。不过在简洁的基础上,也要有内容,要求个人简历要写的言之有物,太过简单信息不足同样也不是好的个人简历。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  民 族: 汉族 年 龄: 31

  婚姻状况: 保密 专业名称: 人力资源管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 群众

  毕业院校: 闽西职业技术学院 毕业时间: 2009年6 月

  最高学历: 大专 电脑水平: 精通

  工作经验: 五年以上 身 高: 170 cm 体重:59公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 长汀县

  求职意向

  期望从事职业: 人力资源经理,行政经理,人事行政经理,人力行政主管,人力资源主管 期望薪水: 面议

  期望工作地区: 新罗区 长汀县 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 面谈 需提供住房: 需要

  教育/培训

  教育背景: 培训经历:

  工作经验

  公司名称: 福建溪石股份有限公司 ( 2014年9月 - 至今 )

  所属行业: 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 南安市水头镇

  职位名称: 招聘培训主管

  工作描述: 直接上级:集团人力行政经理

  职责描述:招聘模块:

  1、根据人力资源规划和人员需求情况,编制人力资源年度招聘计划,并逐级上报审批。

  2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

  3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施,组织面试,以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

  4、员工劳动合同的签订与续签。

  5、人才简历库的建立和完善。

  6、外部薪酬调查,为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

  7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

  培训模块:

  1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划,编制公司年度培训计划及预算,并逐级上报审批。

  2、完善公司培训制度与流程,建立讲师体系和课程体系,协助人力行政经理搭建企业大学框架。

  3、组织培训的实施。

  4、推荐内部讲师人选,充实及完善内部讲师队伍。

  5、组织年度优秀讲师评选。

  6、完成人力行政经理交办的其他事项。

  其他模块及工作概述:负责劳动关系管理,以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

  离职原因: 回龙岩发展

  公司名称: 福建福马食品集团有限公司 ( 2012年3月 - 2014年9月 )

  所属行业: 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 晋江市

  职位名称: 招聘培训主管

  工作描述: 直接上级:集团人力资源部经理

  招聘模块:

  1、根据人力资源规划和人员需求情况,编制人力资源年度招聘计划,并逐级上报审批。

  2、评估、维护和完善招聘渠道。

  3、负责招聘活动的实施,组织面试,完善结构化面试题目及招聘流程。

  4、员工劳动合同的签订与续签。

  6、人才简历库的建立和完善。

  7、外部薪酬调查,为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

  培训模块:

  1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划,编制公司年度培训计划及预算,并逐级上报审批。

  2、完善公司培训制度与流程。

  3、组织培训的实施,并对培训效果进行评估。

  4、主持内部讲师评审委员会会议。

  5、推荐内部讲师人选,组织内部讲师综合评估,充实及完善内部讲师队伍。

  6、组织年度优秀讲师评选。

  7、完成人力资源经理交办的其他事项。

  其他模块:负责劳动管理管理,协助人力资源部经理开展绩效管理等工作,配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

  公司名称: 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 2009年3月 - 2012年2月 )

  所属行业: 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质: 外商独资.外企办事处

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 晋江市陈埭镇

  职位名称: 人力行政主管

  工作描述: 直接上级:公司常务副总

  1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作,带领部门人员完成本职工作。

  2、负责招聘渠道的开发维护,面试的组织安排,试用期跟踪等。

  3、制定及完善公司人事、行政规章制度,并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

  4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

  5、根据培训需求制定年度培训计划,并组织实施。

  6、公司车辆调派。

  7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

  8、厂区安保、保洁、消防管理。

  9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

  10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。

  11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

  12、负责公司“6S”稽核,并提出整改建议及处理意见。

  13、副总交办的其他事项。

  自我评价

  自我评价: 1、09年人力资源管理专业毕业,且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作,其中3年行政管理工作,3年综合人力资源管理工作,4年人力资源招聘培训模块管理工作),熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作,擅长招聘培训模块。 2、工作细心,学习能力强,能归纳和总结工作任务,寻找问题和解决方法; 3、有亲和力和良好的协调能力,能独当一面; 4、为人诚恳可靠,有团队意识和责任感; 5、具备管理统筹能力,协助负责人开展工作,参与到决策环节的.讨论,给出积极的建议,并得到团队的认可。 意向岗位:人力资源经理或行政经理,或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前已离职,平时在龙岩或长汀,到岗时间另议。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:衡量个人简历质量的根本标准

  个人简历在求职中起到非常重要的作用,所有的在职人员在求职的时候都写过个人简历,一般来说的求职者从大学刚毕业找工作开始就要有自己的个人简历。在求职中需要先通过个人简历然后才会有面试的机会,因此,个人简历在求职中就起到“名片”的作用。

  而在写个人简历的时候,也需要讲究推销的原理, 能够将自己推销出去就是好的个人简历。有很多人都想要知道什么样的个人简历是高质量的,其实个人简历能够达到基本要求,就是衡量简历质量的根本标准,也就是说在写个人简历的时候要非常助于其基本要求。

  1,个人简历上要无错别字

  错别字在个人简历上可以算是最低级的错误,即便说在写个人简历上会用到一些生僻字,但是个人简历本身的内容就不会有很多,一旦出现错误很容易就会被发现。一方面说明求职者写个人简历不够用心,另一方面也说明求职者的能力有限。 因此,好的个人简历上一定不能出现错别字。

  2,个人简历信息内容完整

  个人简历上主要就是自己的信息,虽然说个人简历要求是简洁,但同时也要求要完整。在个人简历上要有自己完整的信息,这也是基本的要求,尤其是求职者的联系方式以及求职目标等等,这些信息都不能缺少。

  3,语言描写有逻辑性

  个人简历大多数都是通过文字的方式来写出的,而由文字所写的个人简历,基本要求就是语句通顺不能过于口语化。更重要的是,个人简历上的语言描述要有逻辑性。

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