桥梁负责人个人简历

2020-12-30[第四单元]好读书读好书

桥梁负责人个人简历模板

  个人简历能够吸引对方的因素有很多,除了简历本身的内同之外,也就是其外观了。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  民 族: 汉族 年 龄: 30

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 土木工程

  主修专业: 土建类 政治面貌: 群众

  毕业院校: 江西科技师范学院 毕业时间: 2009年7 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 精通

  工作经验: 五年以上 身 高: 168 cm 体重:63公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 永定县

  求职意向

  期望从事职业: 监理工程师,市政路桥工程师 期望薪水: 6000-8000

  期望工作地区: 新罗区 永定县 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 2周以内 需提供住房: 需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 江西科技师范学院 ( 2005年9月 - 2009年7月 )

  专业名称: 土木工程 学历: 本科

  所 在 地: 江西省南昌市 证书: 学士学位

  培训经历:

  培训机构: 毕业后 ( 2009年7月 - 至今 )

  课程名称: 相关专业 证书:

  课程描述: 有市政和水利二级建造师(都有B证),有公有市政及水利中级证书,还有监理员上岗证。

  工作经验

  公司名称: 福建联谊建筑工程有限公司 ( 2015年1月 - 至今 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 漳州市漳州港开发区

  职位名称: 现场施工负责人

  工作描述: 独立负责整个项目的施工管理

  公司名称: 神州建设集团 ( 2012年11月 - 2014年12月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 200~500人 工作地点: 福州平潭

  职位名称: 桥梁负责人

  工作描述: 负责整个项目的桥梁技术及管理(项目名称:平潭坛东大道高架桥A1标段)

  离职原因: 结婚

  公司名称: 福建新宝龙建设发展有限公司 ( 2011年4月 - 2012年10月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 泉州南安

  职位名称: 施工现场负责人

  工作描述: 负责工地的施工现场。(项目名称:南安奇峰片区四纵一横道路工程)

  离职原因: 工程完工

  公司名称: 路港集团有限公司 ( 2009年3月 - 2011年3月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 福清渔溪

  职位名称: 技术员

  工作描述: 认真比较全面的学习了高速公路和桥梁的施工技术和管理。(项目名称为:福清渔溪到平潭高速公路A2标段)

  离职原因: 工程完成

  自我评价

  自我评价: 有市政和水利二级建造师(都有B证),有公有市政及水利中级证书,还有监理员上岗证。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:求职简历的工作经验编写环节需要注意的事项

  编写个人简历是为了更顺利的获得心仪的职位,在当今社会求职的人才市场竞争非常激烈,一份好的职位通常会有很多人来正确,而如果你想要顺利的通过,则就需要在求职中的.每一个环节中做好。编写求职简历就是其中之一,简历写的好, 则就可以顺利赢得面试的机会,进而也可以进行下一步。

  那么要如何来写好个人简历呢?同样也需要在每一个环节中做到最好,比如说个人简历的几百年信息填写的要点,还有求职工作经验的编写环节,也需要有一些注意事项。

  第一,要注意工作经历与求职职位的相关度

  可以看到大部分的企业在对外在招聘上都会对工作经历有所要求,工作经验丰富往往会有优先权。那么企业为什么要求要些工作经历呢,是在某一职位上有工作的经历,则求职者们就能够更好的入手,也能胜任本职业工作。也就是所,对企业工作来说,所看重的不是你工作多少年,以及你工作多少次,而是看重你在某一领域中的经验能力。

  第二,要注意比那些工作经历的的次数

  一般来说在工作经历的环节中不会只写一次工作,次数也是工作经验的一种表现,越是在知名企业从事要职,其工作经验的含金量就越大。不过不管怎样,在编写求职简历的时候,其工作经验都不可以多过四条。正常来说人们在一个单位、组织中要呆上一年以上才会真正有搜索收获。你所写的工作经历次数太多,反而会起到反作用,比如一些招聘官会认为你经常换工作,对企业单位没有任何衷心度。

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